每週一MBA生涯公益解惑:28歲女求定位 留學或工作 - 工管

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：
28歲大齡單身女求定位：出國MBA or 繼續工作
淘氣笑笑

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/02/monday-blue-buster-mba-28mba-or-211-gpa3.html

新人大齡剩女求各位幫定位和答疑解惑：

211本 商科GPA3.3+，12年畢業,2年世界500強管理咨詢外企背景+2年創業公司大數據產品經理背景+1年央企大數據產品經理背景+1年BAT產品經理背景，28歲，目前pkg 90-95w一年，一直想去讀米國M7，偏IT方向彌補我本科非技術的短板比如MIT：
1.post-MBA 極大可能繼續從事PM角色，往戰略產品走；
2.多元化生活和體驗美國MBA，畢業最好可以在美國工作幾年再看
3.學歷是最後的一個水到渠成的結果，我更在意這個過程
從目前來看，最快是19年7月離職30歲開始準備，最快31歲入學，不知道年齡是否硬傷，至少有40-50w積蓄，不至於完全被動。有的時候想一想，人生天地間，忽如遠行客，也無後顧之憂，拼搏也就這麼幾年，為何不逼自己一把，去搏一把。
求各位輕拍，感謝。

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答：
每次遇見這樣的是否念MBA的問題，都是好問題，因為關乎一生的視野開闊與生涯機會管理
不免俗地先聲明，本人沒有特別推廣MBA，也沒有特別不推廣MBA。端看個案需求而定。
看到樓主提問，由於是大齡女生，正值生涯轉淚點，有回文的必要。
根據十餘年MBA生涯咨詢經驗，盡可能提供一個系統性的思考方式。

樓主條件相當不錯，有一致性也有多元性，並且持續在爬升，相當有企圖心
尤其薪資水平相當高，相當於15萬美元，算是成功女性
不過要小心，因為這薪資若要念MBA，將出現兩個校方考量：一是畢業後很可能眼高手低，看不上低於此水平的工作，這將直接影響排名中的畢業就業成功率與畢業起薪，兩個加起來佔排名條件的35%，非常驚人！若再加上僱主滿意度（付那麼高薪的相對產出）佔15%，就整整佔了50%！是GMAT16.25%的三倍有餘～
不過那是學校考量，跟我們的生涯考量關係不大，反而可以解釋成會想往更高新工作求職，也可能因為拉高均薪而幫了學校一個忙，不過這類offer相對少就是了，會需要平衡一下就業成功率。

那麼，就樓主自身的生涯發展，是否有就讀MBA的必要呢？
在管理與領導學中，有此一說：如果靠數據就能管理，那就不叫領導人了
而樓主因為本身就是商科背景，又待過大型外商咨詢，甚至待過大數據的創業與央企，產品經理經驗也有多元性，對商學院而言，一方面好就業，另一方面有多元思考，可以貢獻課堂，甚至是有咨詢與量化背景非常好找工作（只要能對薪資滿足，或是若能去更大更多元市場，犧牲一點薪資也值得），甚至還能把咨詢、創業、央企一口氣比一遍，又是女生算弱勢族群，對學校而言，要是分數夠高，那麼錄取一個可以當好幾個用，何樂而不為？

然而，回到樓主自身的生涯發展問題，一方面受過商學訓練，但本科多半是紙上談兵，所學知識很容易書到用時方恨少
後面很顯然企圖心旺盛、學習能力也強，才進得了大型外企咨詢，並且還往創業與央企發展，胃口相當大，多半是成長過程的家庭期望造成的「內在父母」。
然而最近工作仍舊是大數據出現停滯，或許就是因為如此，才會出現進修的念頭。

如果真是因為如此，那麼的確有進修MBA的必要
因為光是學識科目方面，就至少欠缺了以下更高端、更偏管理實務的技能，包括：
國際經濟、企業策略、競爭策略、消費者行為、大數據data mining、機會管理、
然後到行銷（營銷）原理、行銷管理、產品定價、產品開發、通路管理、
再到領導力、創新管理、創業管理...等

然而，與其說西方MBA是課堂學習，不如說是一把開啟未來的鑰匙
因為所謂趨勢不過五年，從過去九零年的營銷，到兩千年初的達康風暴、到投行與巴菲特創投、到安隆案道德、到咨詢如日中天、到供應鏈與新興市場崛起、到金融風暴、到智慧型手機出現、到社群網路、到大數據、到無人機、到虛擬實境、到最近的AI人工智慧
不過短短十年間，趨勢潮流轉變了無數次
連高盛的首席分析師都因為去年預測全軍覆沒，而被炒魷魚
未來領導人為了因應如此瞬息萬變的全球化趨勢，靠的已經不再是刻板的商業科目，而是獨立思考能力與應變力
這是西方MBA強調創業精神與獨立思辨能力最有價值的部分
每天來自全球各種不同文化與專業背景同學們的腦力激盪與思想轟炸
加上兩年中經歷三百到五百個全球案例分析、每天大量的跨文化溝通與合作、領導與團體角色扮演、企業參訪、名人演講、大量企業徵才
也有各種案例競賽與創業競賽、社團領導機會，甚至是交換課程等
來自世界頂尖教授不要說各有各的模型了，而是去體驗、甚至參與這些世界思想領導者到底模型是怎麼發明出來的？各校都有案例開發課程，可以跟教授一起蒐集資料，研發案例與模型
還很有可能釣到老外金龜婿，直接拿綠卡過遊艇人生的也有

說實在，一些世界上永垂不朽的品牌如：勞力士、保時捷、或賈伯斯（喬布斯）時期的蘋果電腦、iPod與iPhone等，靠的根本不是什麼大數據，而是timeless永不退時潮的強大經典產品，靠的是領導人遙遙領先的思想，而不是埋首在數字中追著客人跑。賈伯斯一個經典做法是從不做市場調查，因為他覺得大多數消費者根本連自己想要什麼都不知道，而他因為在設計與科技方面的思想上遠遠超越普羅大眾，因此在三十幾年前發明出麥金塔電腦時，讓IBM看起來像恐龍，而一人扭轉了個人電腦時代，又在三十年後發明出iPhone，讓當時號稱最頂尖的黑莓機看起來像古董，當時的갊鴔瑒C體普遍承認賈伯斯至少領先業界十年以上，才造就了人手一機的風潮。

奇妙的是，這些天才領導人幾乎都沒念過MBA，而多半是出在他們的出身背景。然而，如此並無法系統化地培養未來領導人，只能退而求其次，念個MBA，至少透過大量案例研究，來一窺這些領導力究竟是怎麼來的。這也是為何全球企業爭相錄用MBA畢業生，就是這個道理。至少他們受過系統化的訓練，也受過全球腦力激盪，看過無數案例，有各種稀奇古怪的創意，比起沒受過這方面訓練的人才，有更大的機會提出更有效或更大膽的管理方式。

根據經驗，有了上述資訊，樓主至少有why MBA及why now，並且應該現在就著手申請，不需要等到19年，不然會出現職涯進程上的空轉，不必為了存學費而久待，因為畢業後照理說是指數形成長，跟現在的等差級數成長相比，現在這樣賺錢太慢了。學校也會問你why not now? 越大齡申請人會因為對薪資需求更高，而就業率下降，這樣會影響學校排名。

以上回覆，希望有回答到樓主的問題～ 加油囉！

Sincerely,
David 李



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