每週一MBA生涯公益解惑日：大齡女青年求定位 - 工管

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：大龄女青年求定位

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/09/monday-blue-bustermba.html


問：
今年30 已婚已育
本科 国内top2 finance gpa3.3
毕业在fin tech行业工作两年 去澳洲读了个会计master 本来想移民 结果认识老公 跟着回京了
在头部券商做后台做了四年 工作平平 没起色
目前非常迷茫 觉得自己有点能力但是当初入错赛道 为了求稳定做后台 现在非常后悔 只想努力多赚钱 想转前台 但是没经验人家干嘛不要同样没经验却更年轻的
现在纠结要不要去读个mba 加起来工作六年了 感觉超龄了 读了之后希望可以在美国找工作 投行咨询拼不过但corporate finance或者fin tech公司不知道机会多不多
还是继续在国内换工作...


答：
根據筆者近年曾協助多名30歲個案，以無碩士、G600初、無背景、無身份的硬體條件下，拿下Top 10 MBA、以及Top 20 MBA獎學金，其中甚至有個案獲歐洲龍頭INSEAD邀請申請EMBA項目的經驗來看，樓主並不會大齡～
另一方面，筆者也有諮詢過非頂尖名校個案，同樣是會計碩士，在沒有念過MBA、無背景、非人脈的狀態下，直接進入頂尖創投，並能輕易踢爆前輩與主管專業盲點。
因此沒有什麼不可能～

雖說MBA平均是27、28歲入學，但至少有約三分之一是30歲以上，且其中有許多也是有家室、帶小孩去念的
有家庭壓力的申請人，多半就業動機更強、更務實，也更有經濟成熟度，知道助學貸款非還不可～ 會減少學校的呆賬
佔權威排名US NEWS的排名條件21%，大於GMAT所占的16%
且因為年資與學歷多半更高，能幫學校爭取更高的畢業起薪，佔US NEWS排名條件14%
有句話說小孩比恐怖分子還難搞，因為恐怖分子可以談判，但小孩拗起來是無法談判的！
因此根據一項管理學統計，當過父母的工作者，各項領導能力都高過沒有成家的工作者，其中包含同理心、溝通與談判能力，時間規劃能力、耐心、彈性，甚至危機處理能力...等。
這項條件將會反應在佔US NEWS排名條件15%的「畢業僱主滿意度」上。

由於個人隱私問題，不便追問樓主實際情況。以下假設某A君在特定生長狀況下，所可能產生的生涯驅力，及常見的可能性預測。

而根據筆者長年的生涯諮商經驗，傳統產業的子女多半會往技術或金融進修，並且常以追尋穩定生活為首要目標。這些子女多半能夠忍受刻苦環境，且有高度抗壓力與企圖心，其實是來自追求有朝一日能翻身的求生本能。
而若是父母早年受教育的機會有限，並因而經濟受困，就會因為高度強調子女的教育，而限制子女從事其他活動。

要能在十數億人的競爭脫穎而出，多半在求學生活過得相當專注而刻苦。
若是又受到長輩因為要求專注課業，而限制行動自由，那麼這些個案們在長大後多半會出現物極必反的現象，而想儘辦法追求自由，甚至選擇移民。這些個案多半已經有大量的外出經驗與足跡，因而常會伴隨因為視野開闊，而產生的開放與多元思維，並更加強化對相異文化的好奇心與興趣。

同樣為了競爭，情報蒐集能力幾乎是學霸的其中一項關鍵能力，當然還有策略、組織整理能力、時間規劃、理解力，與紀律...等。
然而，在高度競爭環境中所培養出的情蒐能力常出現一些副作用，筆者稱之為「資優班症候群」，其主要特徵是對海量情報的需求，例如：半強迫式地滑手機、還有信心受到打擊，而常出現目標低於實力的現象、不敢犯錯...等。
又由於學界像百米賽跑，而實際職涯是越野的，沒有既定規則，因此高材生出現生涯迷茫的機會相當高。
然而，情蒐能力與理解速度、甚至透過社交能力取得情報的本事，卻可以適應高步調的環境，如：科技、快消、新創、投行...等，並且形成一項進入門檻。
縱觀上述，某A君是非常有可能成為國際投行的。其原因並不是因為學歷，而是因為其成長背景所制約而來的求生利基組合，而自然形成興趣、性格、專業能力等。筆者將之稱為「生涯三驅力」。

只要回頭推敲家庭結構與成長歷程，是可以透過生涯驅力模型來找出每個人的生涯使命的。
沒有不可能～
：）

Sincerely,
David Lee







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