每週一MBA生涯公益解惑日:如何定義成功 - 工管

每週一MBA生涯公益解惑日：如何定義成功1

原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.com/2021/03/mba.html


還記得小弟當年僥倖在而立之年就當上美國最大MBA徵才會NSHMBA的官方職涯顧問，也是史上首位華人顧問，諮商了來自世界各地的頂尖MBA畢業生如何求職。
當時在會場上，有遇過剛從雷曼兄弟倒閉前出來的西班牙裔華頓學生，在進修MBA前做過兩百多份企業評價分析報告;
也有遇到NASA供應商出來的西北老美MBA，在進西北之前，曾經根據NASA的五年計劃，替公司寫過一份四百頁的白皮書;
也遇過IBM印度來的西北MBA畢業生，MBA前從菜鳥工程師做到資深經理只花了六年，
而他老兄履歷表上每個工作的第一條就是「18個月（甚至9個月）內昇遷至下個管理職位」！
還遇過一位26年經驗的委內瑞拉經濟學家，身兼教授的他想從徵才會上轉換管顧東家，兩頁密密麻麻的履歷讓人都不知從何看起，甚至不知道是誰在諮商誰！

當時令我好奇的是，這些人在當下的成就，就已經讓世界上的多數人望塵莫及了，應該已經算人生勝利組了吧？
為什麼他們還要念書、還要轉職找更好的工作呢？
難道他們這樣還不算成功嗎？
那究竟怎樣才算成功呢？

當然比上不足比下有餘，人比人氣死人，
而對成功也是自由心證，每個人都有不同解讀。
而小弟提出的也只是從生涯諮商的經驗角度出發，永遠都還會有比這更好的解釋，開放討論。
然而，就專職從事生涯管理專業至今將近十五年，諮商過超過二十國、數萬人的經驗，歸納出一些解釋。

成功應該是「在終極自我了解的過程中，找到用獨特熱情來助人的持續性幸福發展。」
時間是不斷前進的，人也會經歷生老病死的循環，
而如何在有生之年追尋成功，就個體心理學的基礎論調，這些定義完全在於當下個人內心的解讀。
有的人覺得進入麥肯錫、谷歌、蘋果等頂尖企業就是成功，
這是基於社群之中的競爭而言，有人期望成為人中龍鳳，然而在競爭關係之中，將難以產生信任，
而這樣的人生也會因為時間的經過，而因為光環的變化而肯定或否定人生。

也有人覺得錢多事少離家近是成功，這原本就是思想的自由，不是誰叫你不能這樣想，就只能甘於被洗腦。
然而，那些頂尖企業也是人創出來的，而被人奉為消費性電子之神的賈伯斯，也已經上天堂了。
而由於時間會一直過下去，就個體心理學的解讀，若是以人與人之間的競爭關係來定義成功，就會出現「復仇循環」。
由此可知，成功難以用人際間的競爭來做定義，否則從沒拿過NBA冠軍的飄髮哥奈許，或是惡漢巴克利，難道他們的運動生涯就失去意義了嗎？
當然不是的。
而假以時日，難道就這樣長江後浪推前浪，復仇個沒完嗎？
當然也不是的。

由此對照小弟當年在美國徵才會上的諮商經驗，當時曾好奇詢問了剛從雷曼離職、進入華頓就讀MBA的西裔帥哥，問說他是怎麼錄取號稱「Magic 7--魔術七大名校」的華頓商學院？
奇妙的是，頓時他老兄忽然自信地挺起胸膛，說了句”You need to be ready."
然後侃侃而談他如何完成兩百多份財務分析。
然而，才剛講完，話題轉到如何在樓下的徵才會上（顧問相談室在會場的三樓）找到一個高薪工作，
他老兄卻又像洩了氣的皮球一樣，忽然駝了下去。

說來諷刺，競爭力超強的他，才剛完成了號稱史上最殘酷的全球學歷競爭（美國MBA堪稱是有史以來最值錢、也最競爭的國際學位，頂尖商學院畢業生平均年薪約為十三萬美元），可說是達到了人生的頂峰，卻在下一個就業環節意志消沉。
當然想必他日後能夠落腳知名企業，坐領高薪，甚至快速陞遷。

然而，由外界的競爭與認同來換取的成功定義，其實是操之於人。
那麼難道那些創立頂尖企業的創業家們的命就比較值錢嗎？
當然也不是這樣的。

那麼，究竟什麼是生涯成功？該如何定義？
生涯成功應該是：「運用自己的興趣專業與獨特個性，持續以獨特立足點貢獻社會，並且不斷精進，以品味無欲則罡的每個當下。」
聽起來很哲學，不過這是就多年的諮商經驗所歸納出的心得。
一切的成功都只是一時的，而人生並不是只有成功的那個時間點才有價值，而是整個人生的歷程。
因此，成功並不能用競爭或時間來定義。

成功的價值由個人自己評斷，並不受他人眼光影響，並且應該在人生的每個當下。
就個體心理學家阿德勒的說法，受他人影響或尋求他人認同，是未做到「課題分離」的心理建設，且誤以為人生是與別人的競賽。
主要的原因來自於「不健康的自卑情結」，因為「沒有A，所以無法達成B」的無相關因果，來達成逃避人生任務的目的。
而活在每個當下，才會每個時間點都有價值。
不然就會形成阿得勒所說的「追尋成功的人生，是最大的謊言」。
（待續）

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