每週一MBA生涯公益解惑日:如何面試常春藤拿獎3 - 工管

每週一MBA生涯公益解惑日：從情緒流體角度，剖析如何面試並錄取哈佛、耶魯等常春藤MBA，並拿下獎學金（下）



原文出自：

http://mbacareerfitter.blogspot.com/2021/11/mbamba.html



近日本單位連續刷新紀錄--成功協助非接班、無身份、大齡轉職個案，在提交後8小時後再度拿下 Top 10 UM Ross GMBA面試邀請！

創下11小時內100%秒殺該校面邀紀錄～

在此繼續分享常春藤MBA獎學金面試心法～

（續前篇）

四是各類創想奇幻類題型

不過跟前面所提到的領導力與貢獻差不多，都是以生涯驅力與個人品牌出發的結合。

有了這些概念之後，最後的觀念建立，就是qualification迷思的破除。
並不是要看如何能講得讓學校覺得有誠意、有故事，而是要反過來，要能超越學校的格局，幫學校完成其競爭目的—擊退排名上的對手。
這樣才能讓學校景仰你，錄取你進來當活招牌。

而要如何能有這樣的自信？
靠的就是self-awareness，以及長年以來對於興趣熱情的經營，和對自我性格的瞭解與環境掌控。
這樣會在面試中，自然到達一個「無欲則罡」的境界
會出現一種”Aura”氣場—得不到你，是學校/企業的損失
會出現極為強大的魅力，讓學校面試官都可能露出破綻
這種時候不只錄取，還有可能拿獎。
耶魯MBA獎學金就是這麼拿的。

最後就是Any questions to ask interviewer?
如果知道面試官是誰的話，趕快LinkedIn或Google一下背景，當然也有學校是保密的，如：MIT。
如果知道的話，可以問他當初為何選擇念或服務於這個學校
學校招生走向，與商學院面臨難題為何。
尤其對於川普無法預期的政治擺盪與排外策略。
這時其實申請人若有能在替代市場就業的能力，如日本、加拿大、歐洲等高薪市場，要趕快提出來。
這樣就差不多了～

上述都只是面試大原則
個人化還需要知道更多細節，才能更客制化也才會出現Aura。

Sincerely,
David 李

--

SWLS 維基百科「快樂」測驗滿分
NSHMBA 美國最大MBA徵才會 首位華人顧問
David Lee's Career Management
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版


--