每週一MBA生涯公益解惑日:畢馬龍效應於考試應用 - 工管

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：畢馬龍效應於考試與申請之應用

原文出自：

http://mbacareerfitter.blogspot.com/2021/09/monday-blue-buster-mba.html



九月底、十月初就要第一輪死期，占45%的名額，掐指一算其實只剩數周倒數，但考試卻遲遲難以突破嗎？

要申請第一輪的朋友們，在這段期間還必須搞定Resume、Essay、推薦信、申請表、成績單等等。
而其中最重要的，就是幾乎所有學校的第一題Career Goals，以及考試。

而根據畢馬龍期望效應，相信就會成真（請見前文）。
根據常年申請諮商經驗，凡能考上台政清交成或國立大學以上，GMAT自然就是700+，TOEFL也自然就是105+、IELTS 7+。
筆者甚至遇過眾多私立大學在自我信念的狀況下，考出700+/100+的成績。

另一方面，畢馬龍效應也對面對超大強度考試，申請人在地獄中死灰復燃的能力高度有效。
其中來自對生涯目標的精確了解，及強大動機的形成典故，還有對自我特性的定位。

唯有深刻了解為何而戰，及實際生涯策略，才能解出精確的Why MBA、Why now，及Why School，而後心如止水，一舉擊破考試酷斯拉。
並且將所有文件與面試一以貫之，達到無懈可擊的境界。

不然，人的潛意識非常神奇，會猶豫不決，然後選擇保護自己，在前景未明的狀況下，不要考高。
不然要是考好了，就真的要出去了，卻不知道要去哪裡，反而更危險。

又對於以排名威望領軍的各大商學院而言，對Career Goals與Who You Are的檢視與實踐，可說是錙銖必較、火力全開。

在權威排名U.S. NEWS中，除了學校互評（25%）、錄取率（1.25%）等不可抗力外，其餘可控評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：
- 雇主評分（Recruiter assessment score）15%
- 就業成功率 （Placement success）35%—細分為「平均薪資與獎勵」（Mean starting salary and bonus）14%，與商研所就業率 （Employment rates for full-time master's program in business graduates） 21%。

其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：
- 大學GPA（Mean undergraduate GPA）佔7.5%
- GMAT/GRE平均分數（Mean GMAT and GRE scores）佔16.25%

因此，清晰的熱情生涯目標與進程，才是實際能使分數爆衝、又遠大於分數三倍的錄取關鍵，並實際經營成功熱情生涯。
不然就不會有那麼多人高分落榜了。

那麼，該怎麼辦呢？
不用擔心，行行出狀元！
放眼古今中外的成功人士，都是以經營興趣熱情為志業，不論趨勢為何。
也因此成功後，自然能創造趨勢。

而長年以來早已有科學方法，能夠快速依照「生涯三要素：興趣、性格、專業能力」，及情緒流體的「四定律、四本能」規則，來找出真實生涯目標。
再經過與現狀的差異分析（Gap Analysis），即可有效找出轉職與進修的需求與策略。

Sincerely,
David Lee

--

SWLS 維基百科「快樂」測驗滿分
NSHMBA 美國最大MBA徵才會 首位華人顧問
David Lee's Career Management
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版


--