每週一MBA生涯公益解惑日：軟體專長銀行業困惑 - 工管

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：軟體專業銀行陞遷困惑

原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/11/monday-blue-buster-mba.html

問：

我目前在职业发展，或者说人生道路选择上面遇到了困惑，在思考了几个月后仍较迷茫。因此恳请老师抽空指点，解我迷惑。下面介绍一下我的基本情况和想法。

性别：男 年龄：30

教育背景：
某985高校，专业是计算机技术（工作两年后读研）
国内排名前5高校读研，专业同上

本科毕业工作后考研的动机，读研期间的心理变化：
当时在软件公司工作，工作很累经常加班，而且工资又不高，感觉就是一个被剥削的劳动力。而且感觉一辈子那样下去很没意思，也看不到有大的出路，当时就决定通过考研来改变困境。
为了提升能力和平台，当时就报考了全日制的研究生。
当读研之后，逐渐明白做IT技术这种工作不适合自己，觉得程序员工作生活太封闭，不是我想要的工作方式，所以后来研究生毕业后没有找纯IT技术类的工作。但当时对于自己要找或者什么工作适合自己也比较迷茫。后来回家乡银行工作是基于以下考虑：
1、 作为管理培训生，3年锻炼期，不用做纯IT技术，锻炼后可以往银行业务方面转；
2、 银行才成立2年不到，相比于成熟的大型机构，感觉新银行机会多一些，也比较看好该银行的发展，目前也是这么认为。


目前的工作情况：
回家乡工作差不多两年了，有一些新情况出现。
首先由于我以前是学IT方面的，所以进来后虽然是管理培训生，但是和其他培训生不一样，行里安排我直接在总行科技部门锻炼，3年后直接定岗到科技部门；
然后去年我争取到一个去分行锻炼的学习业务的机会，总行也是让我去分行学银行业务，但是去了分行，由于是新设分行当时正在筹建，结果8个月时间，被分行安排到去做分行办公楼装修工程，包括装修，设备采购，付款等；
还兼做安保负责人，广告宣传，企业文化等行政方面的工作。
反正没有学到银行业务。
由于总行科技部的干涉，我就离开了分行又直接到总行科技部锻炼，目前做的工作是商务岗，就是部门采购的招标，合同签署处理等。
所以很迷茫。
1、 目前年龄比较大了，还有一年时间定岗，可能真的被定岗到科技部，而在银行科技部门发展很有限；
2、 在国企工作，升职很多要看关系，而不是看个人能力，而且由于流动性很小，领导岗位都已被占据，要升职需要关系、能力还要看机遇，很多人到了中年还只是基础领导岗位，这是我无法接受的；
3、 所以我很迷惑，我的出路在哪里？

在工作期间我自己通过了一些考试：
柜员上岗资格、客户经理上岗资格、金融风险管理（FRM，国际认证）、银行和证券从业资格

MBIT测试结果
ENTJ 统帅型——一切尽在掌握

工作和人生期许
1、 我觉得人这辈子一定要过的风光，作为男人一定要有一份自己的事业，不能碌碌无为，所以养老的工作和生活我不能接受；
2、 我希望找到一份工作，有较大的上升空间，能够通过自己3，5年的努力，能够成为专家，积累了人脉后，到时候能够自己创业；（最近还在考虑做猎头，不知道是否合适）
3、 只要选对了方向，我愿意付出努力去奋斗，也愿意面对风险；


我的困惑：
首先我能够愿意为了工作，愿意付出精力和时间去拼搏。
目前感觉还没有找到合适的方向。
因为在国企，就算付出了精力，但是上升通道太小，自己不能掌控的因素太多了。
选择比努力更重要。
所以我的主要困惑是发展方向问题，希望能找到一个方向，有较大的上升空间，能够通过自己3，5年的努力能有所成。


所以整体而言，我目前没有找到自己的职业方向，迷茫，但是时间过得很快。我想尽快确定方向，不能再徘徊了。
恳请指点。万分感谢。


答：
曾經處理過一位地方名校本科的個案，這名個案某個暑假在國內接待過哈佛及斯坦福的學生交流會議，當時互相交換了對自己未來的期許。哈佛跟斯坦福的學生問了這名個案：「你將來要做什麼？」這名個案回道：「要出國讀研，念像你們這種檔次的名校～」對方笑了笑，回說：「如果可以不浪費時間念書的話，我們現在就想賺大錢！」當然不是人家說了就對，不過的確點出了一個非傳統思維。

統帥型嗎？
當然不是每個心理分析都準，姑且看看就行了。
如果這些心理分析都這麼神準的話，這世界早成烏托邦了，人們不會也就不會過得這麼辛苦了。
不過會有這樣的測驗結果，也非空穴來風，那麼內心的統帥特質去哪了？
都能進高校讀研，掌握了頂尖技術，怎麼不出來帶領整個產業整個世界呢？
不見得一定要在國企，字裡行間也看得出你想要得到一個去私企的認同，那又何必要誰來認同你呢？
想做什麼就去做吧～
還要人認同你，那就不叫統帥了。

工作的薪資與工時談判，來自於社會的供給與需求的平衡。
當供給多過於需求時，替代性高的職務報酬就會下降，
相對的，供給的一方為了爭取服務少數需求，就會以「提高服務內容」的方式來爭取，多半導致工時延長的惡性競爭，到頭來行情遭到破壞，搞到大家沒飯吃。

然而，之所以會出現供需失衡的最主要原因，是因為「一窩蜂效應」，大家聽到計算機技術在職場上很火熱，就一窩蜂去念計算機去了，也不管自己喜不喜歡，結果導致大家都會計算機，僱主隨便找哪個都行，
但是雇進公司以後，發現這些人雖然都有技術，可都不做不久，因為這些技術人員多半不喜歡編程，要嘛覺得太枯燥乏味，要嘛覺得外頭光鮮亮麗的工作又多又好。

要解決這個問題的根本辦法，是誠實的面對自己，找出自己真正喜歡的興趣事物，並且反思其中對自己有趣的環節是什麼？
都能讀到高校了，不會完全對編程沒興趣的。
不過在讀研的時候發生了什麼事，而讓你發現不想做程序員？
封不封閉端看你如何看待這個專業。
現在除了苦力工人以外，哪個專業不是待在辦公室裡面做事？
因此問題出在專業上你有多頂尖，能不能以一個專家的角度，來帶領業界走向下一步。

有幾種有效的方式，可以解決此類困境。
一個是看看你平常做什麼最開心？做什麼時間過得飛快？做什麼會讓你廢寢忘食？
很多人是在打電遊的時候會打個沒日沒夜～
這可是很關鍵的線索！
是打哪類電遊？再破解哪類關卡時最激情？是自個兒打還是在線找網民一起打？最喜歡使用哪類角色？有什麼特殊屬性？喜歡在團隊裡扮演什麼角色？自個兒玩的時候，又喜歡如何進行？

只有這樣抽絲剝繭，從學業、工作與生活鎖事中，抽取出「興趣技能環結」，再以這些興趣環節重新整合出興趣事業，這樣自然會享受專業興趣而「不再工作」， 並且不斷進步，直到攻上屬於自己的喜馬拉亞山頂，就能征服世界，突破「供給需求平衡」而成為賣方市場，自然會「免工作還發橫財」，突破經濟自由，享受快樂人生。

Sincerely,
David

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