民生物資趕工、運送加班 勞動部：不受工 - 加班

1.新聞標題民生物資趕工、運送加班 勞動部：不受工時上限規定
2.網址連結https://tw.appledaily.com/life/20210519/DOYBE2WYPRDRXGMAF43P5CC5PM
3.新聞內文

中央流行疫情指揮中心今宣布，全國進入三級警戒措施，各地賣場引發民眾搶購潮，甚至
筆電也因為全國停課、線上教學需求而銷量激增。勞動部宣布，因防疫措施提升、民生物
資需求激增，廠商若配合生產、運送，可適用《勞基法》天災、事變或突發事件規定，可
讓勞工加班或取消休假加班，不需徵得勞工同意，也不受《勞基法》有關一例一休、每日
加班工時上限12小時的限制，但仍要依法發給加班費並事後補假。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，主要是有泡麵等食品廠商來詢問，因民眾搶
購，他們想要加緊生產，但不確定能否適用《勞基法》相關規定，也擔心違反一例一休規
定，因此來詢問，勞動部才發文解釋。

勞動部說，因新冠肺炎疫情防疫管制措施提升，短期民生物資需求激增，相關廠商配合民
生物資需求趕工生產，物流、通路商配合即時運送，這種情況適用《勞基法》有關天災、
事變或突發事件規定，可讓勞工加班或取消休假加班，不需徵得勞工同意，也不受《勞基
法》有關一例一休、每日加班工時上限12小時的限制。

勞動部說，若僱主要引用《勞基法》第32條第4項，在平日讓勞工加班，除了要照樣發給
加班費外，僱主要在加班開始後24小時內通知工會；沒有工會時要報當地主管機關備查，
並在事後給勞工補給適當休息。

黃維琛說，這指的「適當休息」，是指至少要讓勞工間隔12小時之後再上班。

另外，若僱主要引用《勞基法》第40條規定，取消勞工的一例一休、特休假或國定假日並
要求加班，勞動部也解釋，這不需徵得勞工同意，但停止休假、要求勞工加班時，工資要
加倍發給，事後7天內還要給勞工補假一天。若要停止勞工假期，同樣要在事後24小時內
詳述理由，報請地方主管機關核備。

至於勞動部函釋指的是「民生物資」，筆電等生產是否也算是民生物資？黃維琛說，因疫
情升溫快速，各項民生需求盡量滿足，筆電等生產也可算入適用範圍。

4.心得（至少20字）臺灣公司董事和高階經理人早就高聲疾呼，請大家重視臺灣一代不如
一代、年輕一代吃不了苦只想顧生活而導致的國安危機。勞動部願意力挽狂瀾，這麼做就
對了，算是有在做事

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