我們公司最近在進行人事異動,
8月底臨時通知開說明會,
通知參加的員工要到同集團底下的A公司支援轉調該公司,人要年底若表現良好才會成為A
公司的正式的員工且年資延續,
有同事明確表示無法配合公司做法,
但是說明會結束後公司還是把轉調名單釋出叫參加說明會的員工指定日期要到該A公司報
到上班,
請問我們公司這種做法是否合法調渡?有什麼自救管道方法?
(我們公司跟A公司是屬同一集團,但是不是同家公司,但是產業一樣)
排版傷眼請見諒
--
8月底臨時通知開說明會,
通知參加的員工要到同集團底下的A公司支援轉調該公司,人要年底若表現良好才會成為A
公司的正式的員工且年資延續,
有同事明確表示無法配合公司做法,
但是說明會結束後公司還是把轉調名單釋出叫參加說明會的員工指定日期要到該A公司報
到上班,
請問我們公司這種做法是否合法調渡?有什麼自救管道方法?
(我們公司跟A公司是屬同一集團,但是不是同家公司,但是產業一樣)
排版傷眼請見諒
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