求救！公司人事調動疑問 - 職場

By Lauren
at 2021-09-01T17:47

Table of Contents

我們公司最近在進行人事異動，
8月底臨時通知開說明會，
通知參加的員工要到同集團底下的A公司支援轉調該公司，人要年底若表現良好才會成為A
公司的正式的員工且年資延續，
有同事明確表示無法配合公司做法，
但是說明會結束後公司還是把轉調名單釋出叫參加說明會的員工指定日期要到該A公司報
到上班，
請問我們公司這種做法是否合法調渡？有什麼自救管道方法？
（我們公司跟A公司是屬同一集團，但是不是同家公司，但是產業一樣）
排版傷眼請見諒

--

Tags: 職場

All Comments

By Kristin
at 2021-09-04T20:01

看起來不符合調動5原則第2條，你們可以拒絕調動

By Tristan Cohan
at 2021-09-03T03:00

這根本是準備變相裁員

By Bethany
at 2021-09-06T05:14

拒絕調動，要求資遣

By Isabella
at 2021-09-03T03:00

之前經驗是不同意調動可要求資遣/非自願離職

By Rachel
at 2021-09-06T05:14

請勞工局介入協商

By Una
at 2021-09-03T03:00

https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14647/

By Kyle
at 2021-09-06T05:14

照一樓板友所提,調動後如果表現不好就無法成為正式員工

By Ursula
at 2021-09-03T03:00

看來是符合5原則的第2條,因為這樣對勞工而言是不利的變
動

By Barb Cronin
at 2021-09-06T05:14

從頭到尾不合法快去申訴還有你這根本不是調動了

By Oliver
at 2021-09-03T03:00

沒此，這個違法，你別管三小人事經理講的話，自己的權益
要爭取，他在唬爛你們

By Frederica
at 2021-09-06T05:14

你被轉到分公司什麼年資累積的福利都會歸零喔除非
白紙黑字寫清楚而且有保證

By Wallis
at 2021-09-03T03:00

不要去報到，一樣到原公司上班，公司有意見就說不接受
調動，請直接資遣

By Yedda
at 2021-09-06T05:14

去新公司報到可能會被認為同意調動，然後禮拜五上班進

By Ivy
at 2021-09-03T03:00

公司前記得拍個照證明自己準時上班

By Dora
at 2021-09-06T05:14

不接受調動到A公司，幹嘛怕A公司三曠免職？

By Xanthe
at 2021-09-03T03:00

現在就是禮拜五一樣到原本的單位上班(記得拍照證明你
有準時上班)，證明你不接受調動

By Mary
at 2021-09-06T05:14

如果到A公司報告，到時候被問說不接受幹嘛還去報到你要
怎麼回答？這只會把問題搞得更複雜而已

By Olive
at 2021-09-03T03:00

就算你只是不滿年底要考核才能成為正式員工這點，而對
調動本身無意見，也要等到公司白紙黑字宣布撤銷之後才
去報到，懂嗎？

By Todd Johnson
at 2021-09-06T05:14

https://i.imgur.com/8nVjBgQ.jpg

By Belly
at 2021-09-03T03:00

看起來現在人事就是在裝傻不想提資遣，那你就配合他，
就繼續去單位上班，只有有上一天班，他就要付一天的錢
，直到他自己提出要資遣

By Cara
at 2021-09-06T05:14

當然有空可以開始打開履歷跟安排面試了，這個是還沒找
到新工作之前跟他耗著玩的

By Annie
at 2021-09-03T03:00

這個你可以打電話給勞工局諮詢他們能不能介入，我提供
的只是你不接受公司調動應該要有的行動，重點就是不是
要去A公司報到，跟準時上班，只要你有做到這兩點公司就
必須繼續付你薪水

By Una
at 2021-09-06T05:14

是說我倒不擔心人資不回應啦，你只要禮拜五大大方方去
上班，我估計人資中午就會被電爆了XD

By Audriana
at 2021-09-03T03:00

可以的話是揪你文中提到的明確表示不接受的同事一起，
人多的花公司會更快處理，而且場面也會更精彩

By George
at 2021-09-06T05:14

再講的更白一點， win板友提到的法條，你甚至可以提出存
證信函終止勞動契約並要求資遣費，公司的這個做法應該已
經違反了勞基法第14條裡面的條款了

By Isabella
at 2021-09-03T03:00

建議，公司可能會恐嚇你，說啥圈子很小這種鬼話，不要被
嚇到，你就堅持勞基法跟你的權益，每天都帶錄音筆錄音，
以防萬一

By Jacky
at 2021-09-06T05:14

公司也可能會騙你要你先去A公司上班，然後拍照存證，後
面翻臉不認說你有去代表同意調動
千萬別上當，而且都要錄音，每天帶著開著，沒錄到好東
西回家洗掉隔天再錄

By Puput
at 2021-09-03T03:00

對自己的權益沒有差別，為何要擔心調動呢

By Joseph
at 2021-09-06T05:14

@taipoo 錢奴都是被資遣告公司都輸

By Isla
at 2021-09-03T03:00

重點是你年資被吃掉了先資遣再說吧
要不然私底下來就是先把錢拿來再說清算年資

By Yuri
at 2021-09-06T05:14

大量遣散有法規上聘僱的限制很多公司不想報私底下來
拿錢好解決

By David
at 2021-09-03T03:00

聽到圈子很小我就笑了，就不怕被同行笑沒常識嗎？

By Mia
at 2021-09-06T05:14

還真的很多慣老闆/奴主管只會用這種屁話嚇人活在過去

By Leila
at 2021-09-03T03:00

錄用時有簽什麼同意集團內調動的條文嗎，通常集團會有

By Victoria
at 2021-09-06T05:14

哇這公司也太扯了

By Elizabeth
at 2021-09-03T03:00

要歸零可以啊，就走大量解僱勞工通報

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