求職面試小學問 - 求職

現在雖然媒體總是一再強調 大環境如何不景氣

但社會工作機會就是有很多 為什麼還是有龐大失業率

小弟不才 提出一些想法 也提供一些經驗跟技巧

1.工作型態

何謂工作? 正職=工作? 兼職=工作?

政府失業率統計數字 依人口及勞保人口計算

但卻有很多兼職性質 業務性質 未加入勞保 姑且不討論原因 這確實是存在的現況

2.求職者心態

每年的畢業潮 加上社會失業人口 都想找一份穩定的工作

這2年 各間公司進行人員精簡 卻也釋出許多短期機會

其實這就是求職者的機會 那為什麼還是高失業率產生 在稍後文章中會提出說明

3.換工作等於換衣服

今天一間公司訓練新進人員 總是需要花費許多無形成本

沒有公司會願意裁撤心血 所以當被公司裁撤時 或許工作者需要花時間自省

換工作等於換衣服 這就是求職者最大的危機

每間公司都留不久 大致有幾類原因

1.所待公司不穩定(這比較少 總不可能都選到不穩定的公司吧)

2.工作者自身問題(包含與同事合協度 做事積極度等)


嘮嘮叨叨一堆做為前言 是先讓大家了解一下現況


求職者通常會遇到的基本流程

投履歷-->接到面試通知-->面試-->測驗-->錄取通知-->到職
<--沒有接到通知
<-------------------------------不錄取通知

所以履歷是最重要的第一步 也關係著是否取得面試機會的媒介

1.履歷內容

一份好的履歷 並不等於一份做作的履歷

往往很多人尋求代做履歷 或是美編排版等

卻忽略履歷是要配合不同的行業 做出介紹自己的一份專屬武器

要如何從眾多求職者中 讓主管透過履歷認識你 這才是最重要的

自我介紹-

不要是長篇大論 請讓主管知道你叫什麼 興趣為何 個性介紹

生活背景 所學專長

工作經驗-

一般社會新鮮人的迷思 工作經歷越豐富 就是越好

其實這是錯誤的 當你寫出的工作經驗越多

面試官越會質疑 為什麼會換過這麼多工作

當求職信件多 他越不想花心思去了解這個複雜的人

這部份請注意

請就重點經歷提出 寫出詳細做過的事務經驗 最好附上成果為佳

(例如行銷主任 曾負責某活動行銷企劃案撰寫 DM設計 展場設攤規劃執行)

履歷不會說話 要讓文意清楚 這才能讓面試官認識你

未來期許-

不是要空泛的畫出未來 而是希望要如何做

有的公司希望員工花心思在實作經驗加強(例如設計師 會計師)

有的希望員工能充隨時充實新知(例如業務工作 金融人員)

有的希望員工能再進修(例如公務人員)

請各求職者視工作類型 自行判斷所想要的公司 屬於哪類

切忌勿牛頭碼嘴 那就得不償失了

2.面試

如果你收到面試通知 那先恭喜你 即將要面對最重要的一關了

穿著-

這網路上很多資料 就不在贅述

談話-

請面試前想好 有什麼問題要問 最忌諱完全沒有問題

因為開口 才有互動 也才能增加面試官印象

專長準備-

往往很多求職者 為了要取得注意跟機會 問什麼都說會 這是不對的

如果不熟 寧願誠實回答

如果現場操作 讓面試官心中對你的表現跟你所回答產生落差

那就會錯失大好機會了


這些是從我剛出社會第一次面試 到現在多年的應徵新人經驗

所歸納出一些重點

以上提供的經驗談 希望能給各位帶來一些幫助

也祝大家求職順利

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華星資訊有限公司 專案經理

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