薪水

沒加但是勞健保級距升等 - 薪水

Caroline avatarCaroline · 2020-04-04

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大家好

小弟4/1領薪水
發現2月薪資和三月薪資單上的數字不一樣
比對後發現三月的勞健保自付額升等了
查了級距表是從33,300升到36,300

可是薪水沒變多呀 這樣到底算好還壞？
一般看到是投保最低工資
頭一次看到這樣的，實在黑人問號 。


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薪水

All Comments

Lauren avatarLauren2020-04-06
勞健保級距 雇主可在每年2月及8月調 調整後下月生效 我猜
是2月調 3月薪資生效
Brianna avatarBrianna2020-04-08
你有加班嗎？投保級距也會跟著加班費調整
Rosalind avatarRosalind2020-04-10
因為是用你去年8月到今年1月的平均薪資投保，會在2月1日生
效。
Puput avatarPuput2020-04-13
當然不好阿 你沒發現被扣勞健保的部份變多了嗎...
Olive avatarOlive2020-04-14
樓上怎麼都沒想到長遠之後的狀況
Hazel avatarHazel2020-04-16
真要用到，結果雇主沒核實調整，損失你要負責???
Gary avatarGary2020-04-20
2月假班17H，3月加班15H。另外今年調薪調800塊而已耶
！
Kyle avatarKyle2020-04-22
直接問人資
Dinah avatarDinah2020-04-26
變好啊 老了退休金比較多
Joseph avatarJoseph2020-04-28
是不是領年終的關係
Christine avatarChristine2020-04-28
之後如果出意外或是失業可以申請補助的錢就多了
William avatarWilliam2020-04-29
可能是發年終的關係，我家人資說發完後會採含年終三個月
薪資平均計算
Eden avatarEden2020-05-02
加班+獎金都會影響喔！ 2、8月人資會依11 12 1、5 6 7三
個月的薪資平均調整投保級距
Quintina avatarQuintina2020-05-03
其實調高雇主要多付的成本比你的自付額高，往好的想這也
是一種肯定
Robert avatarRobert2020-05-05
你是不是前三個月有特休假買回？
Edwina avatarEdwina2020-05-06
保高當然好阿 傻傻的 然後保低是違法的喔