沒原則的要求要如何化解 - 職場

我本身在公司是人事+採購+總務

原則上就是個打雜工! 要做的事也夠複雜的了

所以我一直給人都很有原則的感覺

例如 每天若不吃公司便當 就得在九點之前用即時通告訴我(公司內部的)

一開始當然會通融 但我還是會再次重申!久了大家也就習慣了

因為如果每個人都要用分機口頭告訴我 有時候我忘記了 還要被數落

我就會覺得不爽 所以我就會很強硬的規定!

但今天 明明是同個部門的人員 只因為她們坐在不同的空間吃午餐

其實也只有在隔壁間而已 竟叫我要跟便當店要求分開包

當然分開包又不是我包 不難阿 但我考慮的是 未來如果每個單位都要提出這種要求

我不就疲於奔命了! 當下我當然沒直接拒絕 但我也沒答應

因為我還在想到底要不要這麼做 後來想想 覺得不可以打破這個原則

況且現況也不會讓她們感到不方便或困擾 如果只是單純懶得過去隔壁拿

那這樣的理由我無法接受 只不過 我一直想不到適當的方式

來拒絕 我本來想要很被動的就是不告訴便當店 等她們來問

我再說忘記了 久了應該也就算了 但又覺得這方法有點爛

也不想跟她們正面衝突

所以想請問大家 有沒有更好的方式呢

PS.目前有一百人 五個部門
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