沒有保勞保 - 工作

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你好,有一個同事離職但發生了保費問題:如下她是100年1月底到職的,當時是兼職做了一個多月後跟公司申請當正職但公司一開始有說明試用期的情況,經過她同意,在轉正職之前沒有保勞健保很順利的她在100年3月轉成正職,公司也正常管道的替她正常加保了,她在101年12月離職了.今年103年,她收到國民年金的繳

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William avatarWilliam2014-05-16
關於現行問題癥結,並不在於勞工要求支付國民年金費用>>>是否合情合理..而是公司若不支付此筆國民年金費用,是否會構成損失....依照勞,健保法,就業保險法,勞退金條例,均屬於強制性保險及法規,勞工縱算處於試用期間,雇主仍須為其加保及提撥勞退金.違反者依照勞,健保法,就業保險法,勞退金條例,