沒業績就會被Fire掉 - 加班

沒業績被Fire掉,看到這邊真的心有所感.
最近在身邊就發生2起這樣的例子

朋友A在個人業績導向的公司.(公司看重個人業績)
她雜事做得非常很好,配合度也很高
舉凡是公司活動(不分假日),同事間的團購跑腿
幫忙其他同事,公司加班 都沒有拒絕過.
但業績偏低經過主管約談後被裁員了.

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朋友B在團體業績導向的公司.(基本上不看業績)
朋友B雜事做的很好,但和同部門的配合度不高
公司和同部門活動幾乎不參加.
中午都自己去外面吃飯,一下班就跑了..(不會裝樣子)

經過主管約談後,成為業務部門第一個被資遣的業務
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從上兩個例子.
建議可以先觀察一下
你從事的業務工作在公司的定位怎看?
業績怎看? 平常其他業務做的事?

如果是業績導向的公司.
那就是只看數字.
你平常所做的任何事情。
巴結的任何人，對你的去留沒有幫助。
(除非你是皇親國戚)

記住:你和對方講人情,對方和你講業績
業績是惟一保你的關鍵
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如果是非業績導向的公司.
你平時做人處事的態度,對你的去留非常重要.
但往往是同部門內的同事決定你的去留!!
因此,請優先巴結(搞定)同部門的同事。

記住:平時別太白目,該做的表面工夫要做足
當你出事時,只有同部門的人可以保你


※ 引述《threemanerag (bruce wayne)》之銘言：
: 不知道是不是每一間銷售業的公司都這麼殘酷，我的公司就是沒業績就Fire，我剛進去公
: 司的時候就聽裡面員工說，有幾個員工剛被fire掉，因為缺人才徵人，就問一下大致的原
: 因：就是沒業績=離開。
: 雖然我業績沒啥成長都平平，但是一些雜事做的很好，但還是常常被主管唸：你雜事是做
: 的很好，但這又有什麼用，我可以請一個工讀生就好了啊，要你幹嘛？銷售才是最重要的
: ，沒業績雜事做再好還是被Fire掉。
: 我心想：也對！我雜事做這麼好幹嘛，我可以都放著那些被試穿過的衣服不管，不理它也
: 不整理它，我大可放心的帶客人，幹嘛像之前一樣，收拾別的員工帶完客人留下的殘局，
: 一堆衣服褲子攤在那邊都不收，還要幫他們歸庫存整理檯面，主管跟其他員工就一張嘴顧
: 著銷售。幹嘛呀！我做這些是好像對公司一點幫助都沒有，又何必呢？
: 該來的還是會來，我已經有心理準備了，缺人這麼久，還是應徵不到人，我看不是應徵不
: 到，而是來的都被嚇跑....

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