看來跟你的個性有一定的關係
就講幾點吧，不中聽別介意
1.你和主管之間，不管如何就是階級關係，不是平起平坐的合夥或股東關係
他有權利和義務管你的績效考核，當然也必須管你的勞動紀律
所以，主管“管下屬”叫做狹隘哦？不管下屬的話還叫“主管”嗎？
不管你的話，換他失職吧
2.有道是：“不法不能要求平等”
你說他也上網，也玩手機，我相信你說的都是真的，但那不關你的事啊
難道因為他也上網和玩手機，就失去管你上網玩手機的權力了嗎？顯然不會啊
或者難道因為主管也上網和玩手機，所以上網和玩手機這件事情就變得那麼理所當然？
也許你會認為這樣表示主管沒有以身作則
啊你不是已經工作幾年了？難道不知道“以身作則”往往頂多只是道德上的要求嗎？
3.我想你應該是很愛你的主管，不然你不會那麼關心他的人際關係問題
其實你都可以頭頭是道地講出一番貌似完整的道理
但是，你的主管需要你來教嗎？
結論：
1.其實你就是因為上網和玩手機被噹，所以一時不爽罷了
2.你應該增進的其實是培養無時無刻上網和玩手機都不會被任何人噹的本事
3.其實發現主管上網和玩手機是提供給你一個未來可以耍暗黑的機會，可惜你沒參透
（前提是你要有辦法留下該等證據）
※ 引述《R176B2C2 (今天沒暱稱)》之銘言：
: 嗯 ..看了這麼多人回應 看來我自己也有問題
: 多謝各位的指教
: 也向各位道個歉，原文有點恨意不該出現在這裡，下次po文我會注意
: 不過我還是想說一些比較實際的東西
: 如果您有興趣或耐心看，非常謝謝你
: 在現今的民主社會裡，所謂主管並不是"管下屬"那麼狹隘
: 就以我老闆來講，他在"理"上面或許是對的
: 在他看來，上班時間用手機上網看一些不屬於工作範圍內的東西本來就不對了
: (雖然全公司的人都這樣包括他自己)
: 所以他就跳出來對我指責
: (後來我才知道原因是他最近處理客戶、上司的事情很不順利所以心情不好)
: 但是人跟人之間的相處，並不是一個"理"字可以解決的
: 必須是進入另一個較深的層面，這就是所謂的人際關係
: 如果一個主管老是執著於一個"理"字，那他主管會幹得很辛苦而且很不愉快
: 你一個經理很大沒錯啊，但要是你跟副理或下面的幾個課長or資深員工關係不好
: 哪一天大家串連起來反對你，故意挖個洞給你跳或找個黑鍋給你揹
: 讓你被上面的廠長協理甚至副總、經理定，你這經理絕對幹不下去
: 除非你有本事一手扛下來or應付的過上面那些高階主管
: 扛不起就回家吃自己，下面還有一票人覬覦你的位子很久了
: 況且下面的員工論年齡論關係都比你有前景
: 你一個經理幹這麼久了，突然叫你滾蛋另尋頭路從頭做起你要嗎？
: 況且我老闆小孩還很小，家累這麼重
: 我也在公司待了好幾年，其實同事主管之間的關係怎樣我很清楚的
: 不要看課長和資深員工一天到晚在經理面前鞠躬哈腰笑容滿面
: 人家私底下都不都為了公事在討論怎麼明爭暗鬥
: 我不需要在這裡批評我老闆，但他這主管確實幹得很辛苦又不愉快
: 之前連個技術員都敢跟他鬥，甚至直接在開會時嗆他
: 我們公司是標準的殘酷叢林
: 只要A跟B有共同的敵人，那AB馬上可以成為盟友
: 在我們公司只要你在同儕之間吃得開，又懂得去跟別部門主管攀關係
: 就算不會做事整天擺爛也可以過的相安無事
: 以上是我個人的親身經歷
: 如果您不認同也沒關係
: 畢竟每個公司文化不同，個人際遇也不同
: ※ 引述《wangrg (臉上四個字...)》之銘言：
: : ========================================================================
: : (保存原文)
: : 相信我,主管的分內工作絕對包含看新聞.
: : 當主管的需要制訂方向,規則.原則.讓下面跟隨.主要工作是腦袋而不是體力
: : 如果是針對原PO你的要求,對全公司發一封mail,反而是浪費公帑
: : 全公司人手一支智慧手機,怎麼別人沒事唯獨原PO被修理?
: : 難道因為你長的特別帥檔到他把妹?
: : 被抓到被罵就認份點趕快調整,上班時間開BBS也不是什麼好事情.
: : 根據原文還真看不出來貴司的主管到底哪裡孬了?
: : 比較有看到的,是一個剛出社會心態沒有調整好的嫩新鮮人,把Salary當黑特版在用.
--
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背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？
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1.你和主管之間，不管如何就是階級關係，不是平起平坐的合夥或股東關係
他有權利和義務管你的績效考核，當然也必須管你的勞動紀律
所以，主管“管下屬”叫做狹隘哦？不管下屬的話還叫“主管”嗎？
不管你的話，換他失職吧
2.有道是：“不法不能要求平等”
你說他也上網，也玩手機，我相信你說的都是真的，但那不關你的事啊
難道因為他也上網和玩手機，就失去管你上網玩手機的權力了嗎？顯然不會啊
或者難道因為主管也上網和玩手機，所以上網和玩手機這件事情就變得那麼理所當然？
也許你會認為這樣表示主管沒有以身作則
啊你不是已經工作幾年了？難道不知道“以身作則”往往頂多只是道德上的要求嗎？
3.我想你應該是很愛你的主管，不然你不會那麼關心他的人際關係問題
其實你都可以頭頭是道地講出一番貌似完整的道理
但是，你的主管需要你來教嗎？
結論：
1.其實你就是因為上網和玩手機被噹，所以一時不爽罷了
2.你應該增進的其實是培養無時無刻上網和玩手機都不會被任何人噹的本事
3.其實發現主管上網和玩手機是提供給你一個未來可以耍暗黑的機會，可惜你沒參透
（前提是你要有辦法留下該等證據）
※ 引述《R176B2C2 (今天沒暱稱)》之銘言：
: 嗯 ..看了這麼多人回應 看來我自己也有問題
: 多謝各位的指教
: 也向各位道個歉，原文有點恨意不該出現在這裡，下次po文我會注意
: 不過我還是想說一些比較實際的東西
: 如果您有興趣或耐心看，非常謝謝你
: 在現今的民主社會裡，所謂主管並不是"管下屬"那麼狹隘
: 就以我老闆來講，他在"理"上面或許是對的
: 在他看來，上班時間用手機上網看一些不屬於工作範圍內的東西本來就不對了
: (雖然全公司的人都這樣包括他自己)
: 所以他就跳出來對我指責
: (後來我才知道原因是他最近處理客戶、上司的事情很不順利所以心情不好)
: 但是人跟人之間的相處，並不是一個"理"字可以解決的
: 必須是進入另一個較深的層面，這就是所謂的人際關係
: 如果一個主管老是執著於一個"理"字，那他主管會幹得很辛苦而且很不愉快
: 你一個經理很大沒錯啊，但要是你跟副理或下面的幾個課長or資深員工關係不好
: 哪一天大家串連起來反對你，故意挖個洞給你跳或找個黑鍋給你揹
: 讓你被上面的廠長協理甚至副總、經理定，你這經理絕對幹不下去
: 除非你有本事一手扛下來or應付的過上面那些高階主管
: 扛不起就回家吃自己，下面還有一票人覬覦你的位子很久了
: 況且下面的員工論年齡論關係都比你有前景
: 你一個經理幹這麼久了，突然叫你滾蛋另尋頭路從頭做起你要嗎？
: 況且我老闆小孩還很小，家累這麼重
: 我也在公司待了好幾年，其實同事主管之間的關係怎樣我很清楚的
: 不要看課長和資深員工一天到晚在經理面前鞠躬哈腰笑容滿面
: 人家私底下都不都為了公事在討論怎麼明爭暗鬥
: 我不需要在這裡批評我老闆，但他這主管確實幹得很辛苦又不愉快
: 之前連個技術員都敢跟他鬥，甚至直接在開會時嗆他
: 我們公司是標準的殘酷叢林
: 只要A跟B有共同的敵人，那AB馬上可以成為盟友
: 在我們公司只要你在同儕之間吃得開，又懂得去跟別部門主管攀關係
: 就算不會做事整天擺爛也可以過的相安無事
: 以上是我個人的親身經歷
: 如果您不認同也沒關係
: 畢竟每個公司文化不同，個人際遇也不同
: ※ 引述《wangrg (臉上四個字...)》之銘言：
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: : (保存原文)
: : 相信我,主管的分內工作絕對包含看新聞.
: : 當主管的需要制訂方向,規則.原則.讓下面跟隨.主要工作是腦袋而不是體力
: : 如果是針對原PO你的要求,對全公司發一封mail,反而是浪費公帑
: : 全公司人手一支智慧手機,怎麼別人沒事唯獨原PO被修理?
: : 難道因為你長的特別帥檔到他把妹?
: : 被抓到被罵就認份點趕快調整,上班時間開BBS也不是什麼好事情.
: : 根據原文還真看不出來貴司的主管到底哪裡孬了?
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