法官痛批吳燦坤唸台大EMBA卻無品格 - 企管

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By Puput
at 2007-07-25T23:20

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※ [本文轉錄自 CareerPlan 看板]

作者: cachito (客氣多) 看板: CareerPlan
標題: 法官痛批吳燦坤唸台大EMBA卻無品格
時間: Wed Jul 25 21:33:32 2007

心得:

除了對生涯規劃中只以賺錢為唯一目標的學生予之品格倫理的強調外,
對生涯規劃是要去念台大EMBA的人應該沒影響吧!

不過最近看到的矚目案件的判決法官都蠻勁爆的。
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中時
法官痛批吳燦坤唸台大EMBA卻無品格
更新日期:2007/07/25 04:39 記者: 王己由/台北報導
燦坤集團被控在美國借殼掛牌,然後在國內吹噓美國燦坤營收與前景,進行非法募股,
造成投資人損失慘重。台北地方法院廿四日審結,合議庭依違反證交法,判處燦坤集團
實際負責人吳燦坤有期徒刑三年六月。

最特別的是法院判決理由有如上一堂「企業倫理課」,判決書批評近來國內大學廣開E
MBA課程,惟只講授經營策略、績效、企業併購等,不講求企業倫理、品格及誠信的
作法。判決書說:成功經驗並非不能複製,企業借殼上市亦無不法,惟在過程中,為達
目的,如涉及不法仍應處罰。

本案判決情況如下:吳燦坤判刑三年半、張震極兩年半、前協和證券國外發展部協理邱
吉源兩年、普海國際公司負責人劉建華六月徒刑,可易科罰金、英商瑞豐資產管理公司
負責人于永展四月徒刑,可易科罰金、專員王友良無罪。

合議庭在判決理由痛斥吳燦坤的行為,雖然不是掏空公司,但他除實際領導經營管理燦
坤集團外,還在台灣大學管理學院上EMBA課程,在國際企業管理課程上,並有探討
、分析國際企業「借殼上市」的商業模式,認為成功經驗並非不能複製,為求企業成長
,仿他人的商業模式,卻不顧企業倫理,走危險捷徑,在借殼上市過程中詐騙投資人,
破壞經濟秩序,影響投資人利益。

判決理由還指出,經營企業本質上以營利為目標,但企業不應以賺錢為唯一目的;經營
企業除講求治理,還應講求企業倫理、企業品格,建立企業品牌形象,「性格是天生,
品格可以培養」,目前已有部分績優企業有「倫理長」、「倫理經理」的設置,期使企
業倫理成為企業核心能力,成為企業競爭力的一部分。

此外,吳燦坤另涉及為打壓同業順發公司,將五千萬元資金交給特別助理莊惠芳,在股
市裡連續低價買賣順發公司股票,壓低順發公司股價。高雄地院九十四年一月三日依違
反證交法判處吳燦坤一年六月徒刑,全案上訴高雄高分院審理中。

王莫昀/台北報導

燦坤前董事長吳燦坤涉內線交易案被判刑三年,燦坤總經理閻俊傑指出,吳燦坤目前在
公司沒有擔任何董事、監察人職務,且燦坤落實施公司治理制度已久,相關案件不會對
公司營運造成任何影響。

燦坤內部人士則表示,吳燦坤一定會爭取上訴,並相信司法會還他清白。

對於前董座涉嫌內線交易案,燦坤指出,去年六月起,吳燦坤在公司內部就已無任何職
務,更未擔任董監職務,其個人訴訟問題不會影響公司財務,目前自結獲利已超越原本
財測目標。

根據燦坤資料顯示,吳燦坤目前在燦坤公司的持股數已降至4.94%。燦坤預估上半年每
股稅前盈餘為2.05元,全年EPS上看5.16元。

閻俊傑強調,燦坤是繼台積電後第二家成立公司審計委員會落實公司治理制度的公司,
台北地院的判決不會影響公司營運。

中廣
EMBA教借殼不教倫理?? 台大:光上課沒用
更新日期:2007/07/25 16:30
燦坤集團負責人吳燦坤遭檢方依違反證交法起訴,遭判刑三年半。判決書中指出,「吳
燦坤在台灣大學上EMBA,卻只學到借殼上市的商業手法,不顧企業倫理。」

對此,台大EMBA系辦公室只低調地表示,在系所的「公司治理」課程中,內容其實有提
及企業倫理,系所也將這門課列為「核心課程」,但校方並無法保證,學生上了課就能
遵守企業倫理。

目前國內只有少數大學加入企業倫理課程,像是前台大校長、元智大學名譽教授孫震,
率先在元智EMBA開設企業倫理課程,但整體而言仍欠普遍。




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Tags: 企管

All Comments

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2007-07-27T22:49
唉...企管出身的我在學校內也根本沒聽過老師會討論道德議題的
Madame avatar
By Madame
at 2007-07-30T00:43
這種文章毫無意義 借殼上市根本沒違法也沒有道德問題
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2007-08-01T02:18
道德...有講是有講...但也只是講講

20分鐘內能回答出這道題的人 平均年薪8 …

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By Frederica
at 2007-07-21T16:26
※ 引述《hsinping007 (turn right to go left)》之銘言: : 推理邏輯在於,如果你們不讓我做決定,下一位決定者會不會提出更好方案? : 只剩兩個人時 四號50 五號50,因為只有兩人時需雙方都同意,方案才能成立 : 當四號主張自己得51,而五號得49時,五號必然反對而無法達成 ...

請問一題管理學問題

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By Doris
at 2007-07-21T14:27
※ 引述《hahaoo427 (haha014245)》之銘言: : 想請問一題管理學的題目 : 以下那個答案是團隊? : 1.洋基 : 2.公司員工 : 3.等公車的路人 : 4.球迷 : 請問是1還是2 : 希望可以幫我解釋一下 team:指由負責達成某項目標,且彼此相互依賴的個人所組成的正式群體 ...

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By Carolina Franco
at 2007-07-20T22:53
有關人力資源中的人力預估 在書上面寫到的只有一些很簡略的方法 像是利用過去的員工數及銷售量直接估計 想請教實務上會怎麼做這樣的需求預估 會將員工的績效一起考慮進去嗎 另外 在預估的時候 是預估全公司的人力還是該部門的人力呢(還是都可以分開來算) 那最適員工數量又該怎樣決定 是跑迴歸式嗎 想 ...

請問一題管理學問題

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2007-07-20T15:24
想請問一題管理學的題目 以下那個答案是團隊? 1.洋基 2.公司員工 3.等公車的路人 4.球迷 請問是1還是2 希望可以幫我解釋一下 - ...

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By Bennie
at 2007-07-19T07:37
第四屆 金融領域經營策略與創新資訊應用高峰論壇 The 4th Financial Forum of Business Strategy and Innovation IT Applications 舉辦日期:2007年08月09日 ~ 2007年08月10日 活動網址 http://www.tabf.o ...