法律問題~有關員工保密協議有沒有問題 - 工作

Ina avatar
By Ina
at 2011-06-22T00:00

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我朋友是軟體工程師,公司要他上任簽一份保密協約,
因為他是用那間公司的經營know-how,開發一套軟體系統,
專利權是公司的,
公司為了保障自己的經營know-how,要軟體工程師簽保密
離職後也不能運用該公司know-how,開發相同或類似的軟體,
其中說到,如果未來該公司發現市面上有相同或相類似的軟體,
可能會對我朋友提告,且舉證責任在我朋友這邊,
條文內容如下,請法律專業的朋友幫忙看一下,有沒有甚麼問題
第四條 乙方離職後若未經甲方書面同意,使用、販售、傳播依照工作說明書開發之軟體程式,或使用甲方之營業秘密開發相同或相近之軟體程式,雙方同意此行為視同侵害甲方專利權。如發現有侵害甲方專利權之行為,乙方需舉證證明非乙方違反本保密協議,若乙方無法舉證證明,則乙方同意接受甲方提出之違約金要求。

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Joseph avatar
By Joseph
at 2011-06-23T13:25
這個條約語病很多;不像是有經驗的法務或是律師所撰,這樣的保密約如不修正,即便是辭職不幹都應拒簽。
「....第四條 乙方離職後若未經甲方書面同意,使用、販售、傳播依照工作說明書開發之軟體程式,或使用甲方之營業秘密開發相同或相近之軟體程式,雙方同意此行為視同侵害甲方專利權。....」
錯誤:該軟體如果未取得專利權,哪來所謂的「侵害甲方專利權」?如果說是侵害營業秘密還比較有道理。
「.....如發現有侵害甲方專利權之行為,乙方需舉證證明非乙方違反本保密協議,若乙方無法舉證證明,則乙方同意接受甲方提出之違約金要求。」
這個部份叫作無理取鬧,甲方因為遭受竊取營業秘密或是被侵害專利權,不能沒有證據就認定為乙方所為,被告雖然有舉證責任,但是在法院判決定讞前乙方沒有接受甲方提出違約金要求的義務。
Odelette avatar
By Odelette
at 2011-06-24T18:42
這個條文根本就是權利的濫用,乙方若沒有做侵害甲方的行為,如何舉證證明是誰侵害的呢? 現在很多公司找一些法務擬契約,想出一堆迫害員工的不公平條款,通常這些條款上了法院都會被判定無效。契約一部無效可能導致全部無效,結果造成整個契約的問題。

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