法律問題~關於離職規定 - 護士

By Hazel
at 2010-04-13T00:00

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我是一個小醫院的護士~想要離職~
但醫院說需要兩個月後才能離職~請問這樣符合勞基法嗎?
醫院把我的執照壓住~不讓我們拿~這樣有法可以幫忙嗎?
可以幫幫忙嗎??
已更新項目:
到職時就須將執照正本放置於醫院不然不給執照津貼

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By Bennie
at 2010-04-15T20:51

版大您好
依勞基法第15、16條勞工終止勞動契約預告期間規定
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
（勞基法15條）
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
（勞基法16條）
以上為節錄和您有相關的條文
所以預告期間和您在單位服務年資有關，版大可依法向雇主預告離職，貴單位所規定的離職預告期間不得低於勞基法相關規定標準，抵觸者無效。
再說到貴單位留置相關執照部分：
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
（就業服務法第5條）
因此貴單位在聘僱員工時，可以要求員工出示相關執照或證件，但不應留置。
若單位有需要執照為證�

By Belly
at 2010-04-15T00:36

按勞基法第一條第二項規定
「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
所以，雇主與勞工所訂的勞動條件，顯已違反上開之強制規定，
依民法第七十一條規定，應屬無效。
勞工要終止勞動契約卻不需要具備法定之終止事由，
只要依照勞基法第十五條規定可隨時預告終止勞動契約。
但醫院說需要兩個月後才能離職
剝奪了勞工可依法隨時終止勞動契約的權利，
於法不合。
醫院把我的執照壓住~不讓我們拿~這樣有法可以幫忙嗎?
寫存證信函向醫院告知終止勞動契約
並限期將執照寄回
屆期不還以侵占論告

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