派遣、臨時工 破80萬人創新高 - 職場

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7成5曾領低於22K 2成8連10K都不到


主計總處昨天公布最新受僱勞工現況，非典型就業人口達80萬人，再創新高。yes123

求職網今天公布「非典就業與職場危機調查」，有六成三勞工曾從事過非典型工作(如派遣

、臨時人員），這些人中，七成五(75.2%)的人，最少曾領不到2.2萬元，甚至有兩成八薪

資在萬元以下。33.6%企業坦言，今年一例一休後，因此增加「非典型就業」職缺，其中更

有兩成四曾經以「非典型就業」勞工取代正職人員的狀況。


隨著「零工經濟」崛起，不少人都有過非正職工作經驗，主要像派遣、約聘、臨時工

、外包工、計時人員、按件計酬。yes123求職網調查，回顧整個職涯，有高達63.1%勞工

「從事過」非典型就業的工作（48.9%目前不是非典工作，14.2%目前仍從事非典工作）。


選擇「非典型就業」工作原因，主要是「想先累積職場經驗就好」(63.3%)、「找不到

正職工作的時間，超過原本預期」(60%)、「家裡經濟壓力大，有收入就好」(46.5%)，以

及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」(33.3%)、「覺得工時較具彈性或較短」(

27.7%)。


對於有過非典工作經驗者，每月最低曾經領過多少？調查發現，合計75.2%的人，最少

曾領不到2.2萬元；而且數據往下看，甚至有28.3%還在萬元以下，平均值約為17,069元。


很多派遣工或約聘人員被當做次等員工，調查顯示，曾從事非典工作者中，74.9%曾經

遭遇「職場歧視」，主要狀況為「員工福利落差很大」(38.8%)、「被當成工具人使喚」

(36.5%)、「嚴重的同工不同酬」(34.6%)，以及「低於基本工資」(28.9%)、「要求的上

班時間不固定」(27.1%)。

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一例一休後 非典型就業增3成3


至於企業端，高達77.4%企業「曾經」聘用過「非典型就業」的勞工，主要僱用型態為

：「時薪制的非正職人員」(87.8%)、「派遣人員」(59%)，以及「按件計酬制、外包制的

非正職人員」(47.2%)。現況仍有62.2%公司今年有聘用過「非典型就業」勞工，這當中包

括33.6%是在今年一例一休實施後，因此增加「非典型就業」職缺，其中有23.9%甚至曾以

「非典型就業」勞工取代正職人員。


以過去聘用經驗來看，企業表示「派遣人員」平均薪資大約是正職人員的73.1%，「約

聘人員」平均薪資水準，大約為正職人員的76.7%。

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