派遣專章入法 是福是禍？ - 求職

「派遣專章入法 是福是禍？」(黃悅嬌報導)

口號：『不當派遣女王，要正式僱用！』

台北市產業總工會、新竹縣、高雄縣產業總工會及團結工聯等勞工團體代表日前在

勞委會前廣場發出怒吼。

台北市產業總工會秘書袁孔琪批評，派遣勞工其實是次等勞工，勞工團體喊了好多

年「禁止派遣、我要正職」，但勞委會卻研擬「派遣專章」，要讓派遣工作合法化

，讓更廣大勞工受苦。『大家在電視上看到（派遣）女王風風光光，大家沒看到派

遣是什麼？派遣是當次等勞工。』

曾經在國美館擔任外語導覽員的蔡小姐表示，雖然她負責導覽，經過國美館面談，

但雇用她的是負責展場安全的保全公司，她的正式職稱其實是保全員，她一直到工

作好一陣子才知道自己是被保全公司派遣到展場工作的導覽員。『不要說產假，我

們連婚、喪假都不可能有。公司說我們薪水是兩萬五，我們自己暗中調查才發現國

美館那邊透露息是每個人頭是三萬三，八千塊是派遣公司抽走的利潤。』

勞委會積極研擬修正勞基法，增訂「派遣專章」，目前勞委會法規會已通過相關草

案，即將提送勞委會委員會議討論定案後送行政院審議。

派遣專章明訂，醫事、保全、航空、航海、大眾運輸行車及駕駛員、採礦人員等六

大類禁用派遣，派遣比例不得超過受僱員工3%，但經工會同意者，可達20%，勞委會

勞資關係處處長劉傳名指出，草案中的派遣比例已比最初版本限縮許多。『原來我

們是10%到30%現在經討論後訂在3%以下僱用派遣勞工，若要僱用到3%-5%，要經勞資

會議同意，若5%到20%要經工會同意。』

全產總秘書長謝創智質疑，勞委會只以負面表列限制六大產業使用派遣，恐讓台灣步

入日本後塵，讓大量勞工淪為派遣。台灣勞工陣線秘書長孫友聯抨擊，禁止派遣工作

是大是大非的問題，跟比例多少無關，「不該用派遣人力的工作就不能用」。勞委會

的修法是替企業與政府機構「開後門」。『雇主的心態會是雖然你有管控，但我坐三

望四，坐四望五，慢慢偷跑，勞工在失業率高工作難找，不敢去檢舉，勞委會也抓不

到，派遣問題將更加普遍被濫用。』

勞委會官員表示，業界因應國際競爭與產業轉型，人力資源運用改採彈性運用策略，

因此，勞動派遣的工作型態已行之有年，人力供應業也早在民國87年4月1日起納入勞

動基準法適用範圍，但因近年來派遣被濫用的情事，時有所聞，政府不能漠視勞動派

遣存在的事實與保障不足的現況，因此，才會進行派遣勞工保護法制的研擬工作。此

次修法重點，特別加重「要派公司」的責任。『本次修法重點，加重要派單位也就是

使用派遣勞工單位的責任，共同僱主責任，也就是視同僱主責任，如就業歧視、性騷

擾，安全衛生事項，另外，派遣公司有積欠工資時，派遣勞工可向要派單位請求給付

工資。』

劉傳名也說明，日本的社會背景與立法方向與我國有所不同，日本主要因為登錄型派

遣的濫用，而產生了不良影響，近來日本政府也提出修正案，採取禁止登錄型派遣的

立法方向。本次勞基法修正草案中，也是明文禁止登錄型派遣公司，並配套立法。『

我們採取負面表列方式處理時，當然要搭配總量規定來防止派遣被濫用。』

勞委會在審定送出勞基法修正草案前，分別邀請政府、勞方、資方三方座談，但勞工

團體不領情，團結工聯會長陳德亮砲轟，派遣公司「就像收妓女血汗錢、皮肉錢的老

鴇」，完全不需要付出勞力就能收錢，而政府竟還修法讓其合法化，這種「合法剝削

勞工」立法一旦通過將「禍延子孫」。『勞委會王如玄主委、馬英九總統，你們如果

通過這個法禍延子孫！』


勞工團體拒絕為「派遣入法」背書，揚言激烈抗爭到底。


「派遣女王」的美麗與哀愁，有誰能解？


網址:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100720/1/29kck.html


心得:

派遣給你二萬五但其實大老闆給的是三萬三
中間有八千元的利潤
投報率有24.24%
比房仲還黑心哩
房仲最多也才抽6%
真好賺~~~~

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