流淚流汗是我, 吃香喝辣是別人 - 職場

先給原Po拍拍~
心情上一定很不好受

但在職場上很多情況是孰可忍孰不可忍
在確認自己已具有不可取代之價值之前，都必須要忍!

以下擷取部份原文
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※ 引述《hakkapotato (小飛@2046)》之銘言：
: 我被同部門老鳥欺負事情有跟主管反映了
: 他不怎麼當一回事吧

從這邊就該嗅出端倪，並且認清主管的立場偏頗哪邊了
除非主管只是在等待時機準備要"處理"老鳥
不過從後續內容看來似乎不是這麼回事

: 很不巧我剛好跟別部門 都相處很合
: 所以 我想我主管 應該不是瞎子 看得出來是他放任那些很low的老鳥欺負菜鳥

1. 這點可以肯定，在於待人處事上妳是得宜的，但是
對於不身處於別部門中，在沒有職位上、處事上的利益關係下
沒有衝突的理由，相較下相處甚歡的機率較高
將之當為衡量的標準可以，奉為絕對標準的話就過了

2. 說不定你主管就是眼明心很瞎阿~施主您就放寬心，認清它且放下它吧~XDD


: 我不想繼續受影響 想好好工作
: 所以都盡量避開同部門又想找我講五四三
: 盡量去跟別部門多接觸 畢竟別部門 都對我蠻和善的

1. 確保自己職責的完成度很重要
現下雖有功(但未被關鍵人物認可)也要保持無過
減少讓人見縫插針的機會 ：）

2. 跟別部門的保持聯繫與良好的互動很OK
畢竟公司本來就是個team work，或者當更高階主管詢問客觀第三者時
至少可以有正面的評價

3. 或許避開同部門同事可以減少心理的負擔
但偶爾正面相處還是需要的
你需要通盤了解自己部門的情況(公事上)，
因為很多訊息不會有紙本或文字備分(像是臨時消息、突發狀況)
完全隔離的話一問三不知反而將自己置於弱勢

當然這也不是要你跟他們一起抽菸打屁聊天之類的
坐在位子上打開耳朵就可以了

: 結果 今天我負責的專案
: 就是那個 主管 跟老鳥什麼都不懂 丟給一個沒經驗的菜鳥 辛苦作的專案
: 有了初步的 甜頭 進展
: ............


(整段恕刪)

原PO息怒，如果還想做這份工作，就要跳脫現在的情緒迴圈
如果不想，現在可以離開這篇文章，提出辭呈，結束這一回合 :)

【肯定自己】還在菜鳥期除非碰到超佛心的前輩，經歷磨練期是可預想的過程
不過你也不全然的運氣背阿~
第一個專案初步階段便成功，從需要發信至全公司這點看來
應該不是什麼小鳥專案，請不要讓負面的情緒佔據心頭
而是應該先肯定自己的能力(得到客人認可耶!!)
穩好自己的腳步

【長遠計劃】你所做的專案內容，完成後，是否有非你才了解、知道的關鍵點
如果沒有，未來有沒有辦法設計出讓專案加分，原創於你的想法
現在是講究Idea為專利的時代，如何幫自己造勢加分，現在執行
者是你，有絕對的優勢

那至於已發生的吃吃陶板屋的...自己吃不起嗎?
跟一群讓自己心裡不舒坦的人去吃，好吃也變的不好吃
你care的真的是這一頓??

【各點擊破】主管：無犯錯也不能動你，亦或是以莫須有的罪名辭退你
良禽亦需擇木而棲，失去未必是一種好運

老鳥：他只是越把自己陷於劣勢處境中而已，何計較之?
如果他走了你可以馬上接替他的工作，他的大限之期亦不遠矣
但你現在有這個把握嗎?

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以上論點是建立於"你認可此份工作，且腐敗點僅止於部門主管"的情況下

如果全公司都這樣，如果你不愛這份工作，如果思考後仍覺得未來一片黯淡

結束這一回合不也是一個選項??



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