海地 財會年薪150萬台幣找不到合適台灣人？ - 職場

我直接說結論，這價格真的笑死人

你這種外派的大概就是要獨當一面，也就是財務兼會計

以財務FP&A來說啦，三年多外商就是底薪破百

會計大概少一點，不過也少不到哪裡去

兩者兼做的"主管"外商大概就是沒兩百不要來問

這是好用人才的價碼，注意這還是台灣本土的狀況

一些待遇更好的行業(特殊的FMCG、軟體...等)*1.2-1.8都有

上海的稅後待遇大概是*2.5-3.0，對岸外商很喜歡抓台灣人去當財務

因為台灣人耐操又誠實

日本和香港待遇大概*2.5左右

(荷蘭公司內轉大概也只開*2.0多一些有的沒有的)

以目前亞洲人力市場來說啦

這種需要獨當一面的，還外派高風險國家你這價碼還真的抓不到好用的

PTT上面一堆人嘴中國很可怕、中國風險很高

相比海地根本就是另外一個等級了好嗎

你在那邊嘴說你出差去吃得不錯過得不錯

那種只待一周的跟常駐在那邊的生活壓力根本不能比

光是網路速度、政治環境、天災等等風險就是很高的成本了


然後看一下推文，還一年一簽不知道三洨朋友

財務或會計這種眉角那麼多的，假如人力又很精簡

一些公司根本不敢放人好嗎，放了財務會計開天窗是天塌下來的事件

為什麼你會看到很多公司有那種老會計做了1x年態度很差又很邱的XD

因為記帳作帳無論是Statutory or Management book 也就是俗稱的內外帳

雖然大方向都有一定的準則，可是實施上面就是一堆細節要去注意

現在雖然越來越電子化，SAP/Oracle幾乎到處都是

但人力也越來越少，資訊和經驗也越來越集中

我找一個超高學歷華頓哈佛的來你給他超高薪，沒那些經驗也做不起來

說真的，這條件你要給我台灣年薪*3我才會"考慮"去





※ 引述《CMTC (world is huge!)》之銘言：
: 子公司在海地，去年10月找了一個過往經驗是印度非洲大陸等外派經驗的財會主管（號稱10年up)，沒想到是惡夢的開始
: 先是做報表
: 一個報表做了兩個月都還錯
: 期末金額要對到期末銀行帳戶所以是鎖死的
: 但他的期初金額永遠對不到上期末金額
: 講了這點
: 結果該人不是更改該期進或出總額，而是直接偷改在excel期末數的格子裡
: 再來是細心跟常識
: 1500000+300500=1800000 今天剛發生的狀況
: 調帳時，調收入，沒調成本，讓我們去年該地初版財報毛利率96%
: 營業利益減營業外收入等於稅前利益這件事情也做過
: 資產負債表借貸不平時去調了銀行存款金額
: 罄竹難書
: 最後是態度，我只要跟他說你這裡錯了，他就說我在罵他（本人小他8歲），結果後來封鎖我通訊軟體（國外都用通訊軟體即時聯繫），跟他說你是公私不分，他回說造成你不方便我管不著，我就是要封鎖你，要問我問題就發email
: 重點是他的錯誤實在太多，發信超級浪費我時間（又不是子公司只管他）
: 另外，他做錯的任何一件事從來沒有對收拾殘局的人道歉，反而還惡言相向
: 他是沒進過會計師事務所的人，學歷中只有研究所有會碩，所以主管錄取他；我這主管目前很放任他，是說這地區很少台灣人願意來，不敢趕走
: 我們就是子公司遠了點，半年回台兩週假（路途假另外算）、一年兩次，在地食宿公司全供應（我出差過，吃蠻好的），他這個角色年薪150萬台幣起跳，要會英文跟外籍員工溝通，會教的話自己只要做審核文件的工作（不過他是不會教的人）
: 海地是危險了點，但出門絕對派車，有槍警衛配置，外籍女生同事在那五年了都沒怎樣
: 這待遇只能找到這種人？
: 是因為不算優渥嗎？還是台灣人其實嘴上嚷嚷低薪又捨不得城市生活？求實際經驗分享
: 備註：本人四大會計師事務所五年出來，可以應徵上同樣職務，只不過我在做必須定期回診的醫療行為，所以沒辦法應徵.....然而可以以我自己過往資歷作為大家討論薪資妥適否的一個基準

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