清心打工很怕離職領不到錢? - 工讀

By Olga
at 2011-07-11T00:00

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因為我現在正等待成績出來填志願然後8/8放榜

所以學校還不能確定....

我去應徵的那家清心我是跟他們說我要長期工讀(這樣說錄取機率比較高)　
　
他的意思是說叫我大概7月底或8月初去上班　
　
但是我看了一下他們的薪資發放日是每月10日　
　
所以如果我8月去上班　應該不可能8／10就給我薪水吧？　
　
但萬一到時候錄取的學校不在桃園　我也沒辦法打工到9／10～　
　
這樣還會給我薪水嗎？老闆會覺得我騙他嗎？　但我真的無法確定學校　
　
ps：打工的時薪是85　不保勞健保　（這樣是不是很沒保障？還是　
　
　說本來飲料店就是這樣呢？）　
　

Tags: 工讀打工飲料店

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By Mason
at 2011-07-12T14:42

誠懇回答你...
ㄧ.離職屬於勞工的自由權利,雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。違反規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。二.從事任何工作務必謹慎,絕不簽署任何有關賠償內容之切結書或合約書,萬一需提早離職時,就不會受制合約書之箝制,至於勞工提早離職,雇主仍需按照勞基法22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」
違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。」三.打工的時薪是85元,不保勞健保（這樣是不是很沒保障？還是說本來飲料店就是這樣呢？）　沒有這回事~~~雇主已違反勞基法規定,以下為工讀生權益,請詳閱已保障自身權益.[工讀生工讀權益] 1.工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（自100年1月1日起調整為每月17,880元，每小時98元）。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定1次亦可。對依規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。工讀生的工資，均應依上述各項規定辦理
2.請假︰工讀生於工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依「勞工請假規則」辦理。
3.勞工保險方面的權利
依據勞工保險條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位暨政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依同條例第11條規定於工讀生到職當日為其辦理加保。同條例第8條第1項規定，受僱於未滿5人之單位者，得準用本條例自願加保。是以，工讀生如受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保，工讀生請領保險給付之權利，悉依同條例有關規定辦理。
4.退休：依勞工退休條例之規定，工讀生到職後7日內，雇主應向勞保局辦理開始提繳退休金手續，由雇主按月為工讀生提繳退休金至該勞保局之個人退休金專戶，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，工讀生也可以在每月工資6%的範圍內自願提繳。祝順心

By Madame
at 2011-07-15T05:39

這樣不好喔建議妳還是跟老闆說清楚吧！！
因為要學得東西很多一個月只能學到一點點
如果你是做短期卻欺騙是長期對店家是很大的傷害因為他要花時間在教你
但最後你卻只做一個月這些教你的時間不就浪費了嗎快跟老闆說清楚自己可能只會做到什麼時候
解釋一下老闆還是會通融的啦
這幾天工作的薪水他應該還是會給你
不給你可以告他吧！！！！

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