實際上根本是一篇抱怨文，請慎入!!
感恩!!!
想請問大家
當碰到主管或是前輩溝通方式或做事不太對頻的時候
有沒有什麼做法可改善呢?
目前我碰到的瓶頸有二
a.小主管(行政)
b.採購(身兼主要倉管)
我的公司規模尚小，所以很多事務與職責都處於模糊的狀態
目前自己的主要職務為業務助理副兼專案負責人
兩個月後則需接管某些固定產品的採購
但目前最困擾我的並非職責的變動
反而是a與b的溝通 / 做事頻率是我感到最大的困擾
a.本身為負責統籌管理行政部門(目前有6人)的主管
優勢為思慮縝密，沉著冷靜
反之為非效率派，不果決，做事順序不分輕重緩急，不主動(無論是決策或訊息的發布)
讓我困擾的地方為主管異常堅持於每件事的因果都要很透徹
像是公司急於脫手的合約案，他到最後是卡在
"如果電腦出問題，訂單還是下給我們怎麼辦"導致比預訂延遲一個月才正式轉約成功
結果被我們老闆大罵一頓
而我自己本身慣於抓好原則，推演後有八成把握便開始行動的人
碰到我親愛的主管真的有種急驚風遇上慢郎中的感覺...
想請問，我該如何婉轉的節省我主管的思考時間，
請他盡快給與定論與決策，好讓我著手進行後續的事務呢?
因為我沒有辦法等他每件事都想透徹才開始動作阿!!!(抱頭)
我主要還是希望能夠得到他的首肯後再行事，一方面是尊重
另方面則是希望樹立主管的威嚴給新人看，因為他真的太溫...吞了 = =a
然後他的慣於長工時也讓我困擾...他的個人習慣其實我沒差
但他會慣於將大家應該要一起開的會議放在下班時間後開
........最近餓到反胃的狀況有漸增的情況(嘆)
b.則是身兼採購與倉儲
簡單的說是個很有能力也聰明的人，但身為男生的他每個月的好朋友來的次數
比我們全公司的女生都還要多
陰晴不定的態度，在FB放那種"主詞"曖昧不明的嗆辣語句
最易激起我反感的該說是那種..."極優越"的看人態度吧
礙於公事上我常需要與他接觸，許多明明查遍公告都沒提及的消息
他就是會高高在上的跟你說"就XXOOO阿~你怎麼會不知道~"
(最好是消息沒公告我可以夢的到啦!!!)
再不然就是認為自己很忙很累...一整個孤芳自賞
還跟老闆娘說多業助也沒用啦~對公司沒有幫助拉
業助做到死就對了!!人手不夠還不是要去倉庫幫忙包貨!!
沖款是很簡單膩!!接客訴是很開心膩!!趕25日結帳日很愜意膩!!
什麼庫存都沒有想順順的打一張單都無法是很有成就感膩!!!
總之我完全不知道該如何招架他潛意識的優越感
公司的FB也因為他那種意有所指的酸嗆文句我選擇再也不看了
但一想到未來需要常接觸...我該要如何自處呢??
還是從頭到尾是我在迴圈裡走不出來!?
好心人點醒我吧!!!(跪求)
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