滬大畢業生起薪21K 快要超台 - 職場

發現大家對於這個新聞的內容的解讀和事實有一些出入，以下分享我的個人看法：

1.調查範圍

有的網友以為是“上海大學”，其實是“上海市的大學”
通常調查的方法有兩種
一種是通過學校的就業指導中心提供的《三方協議》統計數據
（有興趣知道這是什麼的，可以翻一下我以前寫過的文，我自己都忘記在哪一篇寫過了）
一種是通過社保局的統計數據，不過如果是經由這種方式的話，就不限於上海市的大學
而是上海市的企業所聘雇的大學應屆畢業生，包括但不限於上海的大學

上海市的大學很多，好的普通的呈現常態分佈，就跟我國一樣
所以這樣的統計結果應該還算客觀

但是請注意！通常無論是《三方協議》或者社保投保的工資基數，主要以底薪為準
其他任何形式的補貼、全勤獎、年終獎等一大堆麗麗扣扣的都沒有算在裏面

2.薪資待遇

稅前起薪如果是4400人民幣，請不要忘記雇主關於社會保險的額外支出，這是法律責任
因此，聘用一個上海市應屆畢業生，雇主依法應該支出的其實是4400X1.4=6160
約等於新臺幣29554，將近30K了
加上這個數據應該只算上底薪
所以其實雇主對於員工每個月的平均支出顯然已經超過新臺幣30K了

請注意，社會保險支出對於員工個人而言是有實質意義的
例如養老保險，這其實就是我國的勞工退休金
另外又如住房公積金，平常買房子、修繕甚至於租房子都有權提領、提撥
如果是女性同胞，有了生育保險，那個福利相對於我國而言簡直就是令人羨慕，假期又長

所以，請問我國的雇主給予大學應屆畢業生的平均雇用支出有到新臺幣30K嗎？
天龍國的平均又是如何呢？（包括工資和勞保）

3.我們可以學習些什麼？

3.1要求政府強制每年按照物價指數的成長調整最低工資
3.2修改勞動法規，向中國大陸看齊
3.3建立更加強而有力的勞動仲裁/調解機制，為人民服務
3.4改善投資環境，讓雇主獲利空間增大，鼓勵雇主主動加薪
3.5檢討外勞政策


※ 引述《alterna (風立ちぬ)》之銘言：
: 滬大畢業生起薪21K 快要超台
: 記者高行／綜合報導
: 兩岸大學生薪資PK，上海恐很快超過台灣。根據上海官方調查數據顯示，上海大學應屆畢
: 業生今年企業平均稅前起薪為4400元（人民幣，下同），換算逾新台幣2.1萬元，在對岸
: 經濟加速成長的條件下，預計很快將與台灣大學畢業生的22K黃金交叉。
: 根據上海市政府官網資訊，大陸國家統計局上海調查總隊23日公布「2014年本（上海）市
: 高校（大學）應屆畢業生就業情況調查報告」，指上海大學應屆畢業生今年簽約的稅前平
: 均月薪為4400元，約21480元新台幣。這份調查報告是對上海市11所大學、2000多名應屆
: 畢業生調查後得出。
: 大陸調薪空間更大
: 另據《解放日報》報導，上海大學今年應屆畢業生期望的稅前月薪平均為5300元，與實際
: 獲得薪資4400元，仍有近千元差距。
: 上海大學畢業生的期望薪資和實際薪資儘管有段差距，但進入職場後薪資可望持續增加，
: 根據中國江蘇網報導，2013年上海職工平均月薪為7000元左右，而在2008年，上海職工平
: 均月薪只有3200元，等於是5年翻1倍。
: 以上海和台灣比較，目前上海大學畢業生平均起薪直追台灣外，按照上海薪資每年向上調
: 整的情況，不久後便可超越台灣大學畢業生面臨的22K魔咒，且日後的調薪空間，也比台
: 灣來得大。
: 據了解，台灣大學生薪水長期陷入22K的低薪漩渦。據勞動部日前公布的數據，2013年初
: 任人員平均每月經常性薪資為2.5萬元新台幣；其中專業人員平均薪資3.2萬元新台幣最高
: ，而服務銷售人員和基層技術工僅有2.3萬元新台幣和2.09萬元新台幣。
: 台薪資追不上物價
: 事實上，不僅是22K魔咒，台灣受薪階級普遍面臨「薪資凍漲」窘況，來自行政院主計處
: 的最新數據顯示，扣除物價漲幅後，今年1至4月平均每人實質薪資為5.2萬元新台幣，還
: 不如1998年的5.28萬元新台幣，薪資增幅遠追不上物價上漲速度不說，還倒退至16年前。
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20140625001094-260309

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