滿一年七天特休問題 - 職場

Eartha avatar
By Eartha
at 2016-08-23T13:38

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乳蹄

魯蛇我去年9/14進公司
今年9/14之後滿一年

規定是說 勞工滿一年獲得七天特休

我就去問比我資深的同事

同事表示就是我今年9/15開始到今年12/31日止有七天特休可以用
明年1/1號會獲得新的七天特休，今年沒用完會變錢錢

可板上爬了一下一堆什麼按比例分攤

我就去問同事說：不是按今年比例分攤天數嗎
他說那是啥？ 就是滿了有七天啊～

所以到底是？？跟我同事講的一樣滿了就給7天嗎
還是要分～分的話我只有2天欸

可是我不是做滿一年了嗎………

搞的我好亂R

所以正確解答是啥？有人知道？

--
Tags: 職場

All Comments

Quintina avatar
By Quintina
at 2016-08-25T14:38
你這樣不就賺到？一般人的七天特休是要用一年，你用三個
月然後又有新的XD
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-08-30T11:16
正常來說第一年到年底按到職日比例分攤，才不會造成年初到
職跟年底到職卻一樣都有七天的特休這種情況，但還是照你們
公司為主。
Megan avatar
By Megan
at 2016-09-02T16:18
第一年就按比例，第二年7天，我們公司是這樣
所以去年按比例，今天不是應該7天嗎？
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-09-05T01:08
我同事說我們是今年到明年滿兩年前休七天這樣耶 照
你那樣說法的話超賺的
Steve avatar
By Steve
at 2016-09-06T20:37
給你假不好啊
Franklin avatar
By Franklin
at 2016-09-11T05:33
你們公司應該是到職後按比例給特休。勞基法是基本的，
說不定你們公司是優於勞基法，問問人資吧！
Freda avatar
By Freda
at 2016-09-11T16:27
現在是進到好公司連自己都不信?
James avatar
By James
at 2016-09-12T12:25
朝三暮四朝四暮三的問題爾 當然優於勞基法也是可能的
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-09-13T21:59
勞基法只是最低標準
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-09-17T10:43
有用年初算法或到職日算法 貴司應該算前面那種
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-09-18T22:46
聽起來很好啊，假多了呢
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-09-19T22:15
問你們hr最快
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2016-09-22T00:58
我們公司是依個人進公司時間起始 不是依年度 所以算法
真的很多種 問問人資比較清楚喔
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-09-26T19:14
我是過三個月按比例，第二年10天
Harry avatar
By Harry
at 2016-10-01T16:47
勞基法規定只說滿一年需給7天特休，沒有詳細規定期限
Steve avatar
By Steve
at 2016-10-02T20:13
依你的說法，你在今年9/14到明年9/14這段時間有七天特休
就已經是符合法律規定了。

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