滿一年要離職還有特休嗎? - 工作

By Adele
at 2013-06-07T00:00

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我想請位各位大大我是去年101年8月14日到職的那我預計做到102年8月31日底我想請問一下~~~~那我還是可以休特休嗎???還是?????如果有特休那是不是一樣可以休完3天呢????

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By Isabella
at 2013-06-10T11:40

為什麼沒有?101/8/14到102/8/13就滿一年有7天特休如果要8/31離職假如是自己提的一年要在10天前提出必須在8/20提出離職8/21算起第10天8/31就可以離職如果是8/31最後一天上班..9/1開始離職就是8/22前要提出假如是合約到8/31的離職記得除了要辦離職手續外走之前最好把7天特休用完不然跟計劃的職缺通常沒有不休假獎金..或是折算日薪你會吃虧如果是公司職缺..也確定要在9/1走先問問看公司...有沒有折算日薪的制度員工離職時..沒用院的補休/特休..公司都要換成錢�

By Dorothy
at 2013-06-09T21:34

基本上你做到8月31日應該沒特休因為你102/8/14才滿1年,所謂滿1年有7天特休是從滿那天起算,也就是102/8/15-103/8/14你有3天特休(7*4/12===大約3天也就是如果你做到102/12/31才有3天特休因為從102/8/15--102/12/31才4個月2013-06-1010:54:32補充：其實正確說法是做到8/31應該有2.3小時從8/15-8/31有0.5個月7*0.5/12=0.290.29*8(一天工作8小時)=2.3小時所以你作到8/31,正確說法是2.3小時...

By Caitlin
at 2013-06-09T01:08

既然你已經做滿一年,當然有特休.但是你都準備離職了,作滿一年,你的離職申請要早點提出,免得徒增接手人員困擾.這種情況,實務上多半是以提早離職時間處理.例如你申請離職時間為8/31,而你還有3天特休,那你可以作到8/28就離開公司,而公司必須付足你8月份的薪水

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