為什麼學徒開29K還是留不住人? - 加班

※ 引述《DFIGHT (低調好人)》之銘言：
: ※ 引述《and097286 ()》之銘言：
: : 薪水:
: : 沒經驗 底薪26K+伙食費1.5K+全勤獎金1.5K=29K
: : 公司福利:
: : 享勞健保、團保、意外險、周休2日、員工旅遊、生日禮金、三節獎金、年終獎金
: : 工作內容:
: : 簡單講就是機械設備安裝、維護、保養
: : 然後工作一定擺脫不了油汙、粉塵、溫熱
: : 有時候要搬重物　所以算是滿吃體力的工作
: : 同事:
: : 師傅就標準的工人海派個性
: : 講話直接 愛開玩笑 阿莎力
: : 不過也因為這樣
: : 當工作很忙很趕的時候
: : 講話就會比較大聲點
: : 請問
: : 雖然還不至於沒人應徵
: : 但新人最快的中午就人間蒸發
: : 撐比較久的頂多就一個禮拜
: : 徵人到現在其實也快1年了
: : 留不住人就是留不住人
: : 是哪裡出問題?
: 最主要是這種定薪而不是學技術的有沒有未來?
: 人家黑手學徒雖然月薪24000 25000 但是他有沒有未來? 有
: 學到就是你的，之後無論出來開店或是當老師傅都是月薪40000~80000
: 而設備維修保養 我看除了比較通用的機床 都沒有未來 一樣29000 十年過後頂多35000
: 當然也有人問說 傻傻幹 傻傻領薪水過日子不是很好嗎?
: 可以說食之無味 棄之可惜
: 要錢的不是當兵35000去澳洲當台勞60000做粗工領60000~80000
: 每一個時薪換算絕對比29000一個月的"蠻吃體力的工作" "常日班"還好
: 你要說29000 我坐在位子上工作 那還好
: 29000 "吃體力" 我為什麼不去做粗工一天2000~4000 要領你這一天900~1000?
: 當然留不住人阿 有勞健保 有年終 這兩點說出來很有優勢... 但年終多少你沒說?
: 不保證2個月年終為什麼要當老闆? 去工地都6萬多了 為什麼要領29000?

對於原原po的工作條件跟內容看起來比較像在傳產，現在這行業缺人也不是一兩天的事，
不過開的薪資看起來不太吸引人就是，我這邊工作內容跟環境類似，下包商找人學徒或二
師傅點工大概都1300 1400，有證照的還會再多個1～ 200，加上一些論件計酬跟或者技術
不夠分件的用加班算，一個月也都能領個32k起跳，遇到定修或歲修有比較大的工程的時
候單月領的更是多，人也是補不太滿，平均年齡層偏高。原原po的薪水稍微再高個1～2k
，人應該會好找一點。

再來回覆上一po，你覺得當黑手會學到技術比較有未來，為何機械組裝維護學徒就學不到
技術沒有未來？黑手能進階到老師傅，學徒就不能嗎？
以為機台拆裝維護幾顆螺絲打一打就拆的掉裝的回去哦？沒有那麼簡單好嗎？
每個行業都有技術，學了熟練了哪來沒有未來可言，尤其機械這類別一些機械常識像油壓
缸、鍵、銷、連軸器等等跟工具使用如果熟練，設備在拆裝時怎麼做的經驗也是一種技術
，哪來沒未來可言，薪水也不會比滿街都是的機車行師傅低，更別說是進階一點配管、熔
切、焊接，學的好未來性更好，你知道專業的焊工日薪至少5k起跳嗎？


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