為什麼求職不能說實話 - 待業

※ 引述《ivuhre (美麗心情)》之銘言：
: 大家好
: 去求職，我疑惑是為什麼求職不能說實話
: 說實話，資方又覺得你太老實
: 說虛偽的話，，資方又覺得你太虛偽
: 沒經驗是錯
: 有經驗也不對
: 求個職，問你為什麼你南部人要來中部或北部
: 我為什麼不能去中部或北部求職呀 管那麼多
: 問為什麼要離開上間公司，啊就不好才會離開，到底有什麼好問的呀
: 啊學不到東西當然要離開呀
: 為了累積年資，硬是在學不到東西的地方工作
: 要找下份工作，又會被問，你工作做的領域不一樣，為什麼想找這種職缺
: 之前就是在學不到東西地方工作，其實我本來就不想做這行業
: 但當初一直找不到工作不是辦法，只好先做了
: 啊，又來問為什麼想找這行業
: 啊，我是不能做這行業啊~~~~~明明我就有這行業經驗
: 資方你找人不就要找有經驗的嗎 現在有經驗又問一大堆
: 當初沒經驗又不要我
: 為了找北部工作，我把地址改台北
: 又被問，你在台北那裏呀，那附近是不是有一家啥的啥的
: 資方呀，你沒要錄取我，到底問我一堆個人問題幹麻呀
: 台灣資方根本在玩勞方
: 我還寧願出生在不丹那種國家，反正人都有一死，這樣我比較快樂
: 到底想要勞方怎樣啦
: 煩耶
: 實話又不能說
不是不能說實話 只是要包裝你自己的實話
對於求職者來說 你是在找工作沒錯 但對於公司來講 也是希望找到穩定的員工
相信有過稍微長一點工作經驗的人就知道 常常有新人進來沒多久就離職
或是稍微有一點點資歷的老鳥因為不滿公司某些制度而辭職的
當然有很多黑心無良的公司 但也有很大的部分純粹是公司與員工之間沒有找到共識

面試時 人資或單位主管在問你問題時 相信也不是要為難你 很少人有這閒功夫
問你為什麼會離職、工作領域怎麼轉換這麼大、怎麼跟所學不同、怎麼會離鄉背井
主要還是希望能找到共識 有穩定的員工 才有辦法賦予任務或栽培

第一個 為什麼要離職 是因為怕你會不會日後也因為相似的原因離開
第二個 為什麼領域轉換或跟所學不同 也是怕會不會適應不良 也想要看到你的企圖心
第三個 為什麼要離鄉背井 其實說真的 台北居大不易
而且大部分外地人最後是很有可能要回到故鄉工作的

所以這樣一來 你就算有工作經驗也不代表什麼 重點做為一個員工 你能不能帶來效益

以小弟的公司來說 新進員工都需要接受約一個月的教育訓練
在這一個月中 你沒有任何貢獻 當然公司還是正常支薪
但一個月後 撇去最後考試沒過的 多得是只做一兩個禮拜就離職的 這些都是損失
因此也不難理解為什麼企業會藉由面試、發問 來了解未來很可能成為員工的面試者

當然如同先前所說 面試不只是公司看你 你也看公司
雙方是需要溝通交流的 你所要做的就是自然大方的表現自己的長處
無論工作經驗、技能專長或個人特質都可以
然後再詢問面試者任何有關公司 你關心的部分
畢竟你也需要待在能接受的環境 才有辦法穩定的工作下去

當被問到可能自己覺得尷尬的部分 更應該要有自信
也許不用百分之百說出來 但起碼說出的理由也要能說服自己是正當 甚至讓人欣賞的
若你做到這點了 但對方態度真的令人不高興 那你也可以慶幸看清這家公司

我覺得台灣企業與勞工真的存在蠻嚴重的對立....
其實我看原PO這篇文 有點偏激就算了 沒想到推文也一個勁酸公司 (希望不要引戰XD)

這篇主要不是在幫資方講話 而是覺得心態部分真的可以再多想一想
若老是抱著敵視的態度 我想這對求職是沒有幫助的

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