基本工資預計調漲至23,800 時薪調整至158
平均月工作日數約20-21天 以每日工時8H計算
158*8*20 = 25,280
158*8*21 = 26,544
一來一往 平均差約2,000元 其實落差滿大的
最近聽到的問題是 某些特殊情況的勞工 (不細說原因)
偶爾可適用月薪制 但偶爾又只能用時薪制
月薪制的時候 沒啥問題 就一個數字 老闆也沒出聲
但改成時薪制時 一個月多出約2,000元成本 而適用這類型的人為數眾多
一個月的成本可能就差幾十萬 更何況這是直接人工 影響產品成本價
想請問 為何 時薪與月薪的換算 政府不訂的相近一點??
例如: 時薪158元 , 最低工資則為26,000上下
當然我知道月薪制有病假半薪.婚.育嬰.喪假等等之類福利
時薪制 可能就享受不到上述這些福利
但這應該不足以成為月薪制低於時薪制的理由吧?? 求解惑
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平均月工作日數約20-21天 以每日工時8H計算
158*8*20 = 25,280
158*8*21 = 26,544
一來一往 平均差約2,000元 其實落差滿大的
最近聽到的問題是 某些特殊情況的勞工 (不細說原因)
偶爾可適用月薪制 但偶爾又只能用時薪制
月薪制的時候 沒啥問題 就一個數字 老闆也沒出聲
但改成時薪制時 一個月多出約2,000元成本 而適用這類型的人為數眾多
一個月的成本可能就差幾十萬 更何況這是直接人工 影響產品成本價
想請問 為何 時薪與月薪的換算 政府不訂的相近一點??
例如: 時薪158元 , 最低工資則為26,000上下
當然我知道月薪制有病假半薪.婚.育嬰.喪假等等之類福利
時薪制 可能就享受不到上述這些福利
但這應該不足以成為月薪制低於時薪制的理由吧?? 求解惑
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