為何最低時薪與最低月薪 換算有落差?? - 福利

基本工資預計調漲至23,800 時薪調整至158

平均月工作日數約20-21天 以每日工時8H計算

158*8*20 = 25,280

158*8*21 = 26,544

一來一往 平均差約2,000元 其實落差滿大的

最近聽到的問題是 某些特殊情況的勞工 (不細說原因)

偶爾可適用月薪制 但偶爾又只能用時薪制

月薪制的時候 沒啥問題 就一個數字 老闆也沒出聲

但改成時薪制時 一個月多出約2,000元成本 而適用這類型的人為數眾多

一個月的成本可能就差幾十萬 更何況這是直接人工 影響產品成本價


想請問 為何 時薪與月薪的換算 政府不訂的相近一點??

例如: 時薪158元 , 最低工資則為26,000上下


當然我知道月薪制有病假半薪.婚.育嬰.喪假等等之類福利

時薪制 可能就享受不到上述這些福利

但這應該不足以成為月薪制低於時薪制的理由吧?? 求解惑

--