為何最低時薪與最低月薪 換算有落差?? - 福利

政府做這個是有心思的
時薪換算比月薪高的話,就比較能遏止雇主用:正職工讀生 這招

雖然還有些簽約派遣工漏洞可以讓慣老闆鑽,但至少還是止住一個大惡招

※ 引述《fcuharden (逢甲大鬍子)》之銘言：
: 基本工資預計調漲至23,800 時薪調整至158
: 平均月工作日數約20-21天 以每日工時8H計算
: 158*8*20 = 25,280
: 158*8*21 = 26,544
: 一來一往 平均差約2,000元 其實落差滿大的
: 最近聽到的問題是 某些特殊情況的勞工 (不細說原因)
: 偶爾可適用月薪制 但偶爾又只能用時薪制
: 月薪制的時候 沒啥問題 就一個數字 老闆也沒出聲
: 但改成時薪制時 一個月多出約2,000元成本 而適用這類型的人為數眾多
: 一個月的成本可能就差幾十萬 更何況這是直接人工 影響產品成本價
: 想請問 為何 時薪與月薪的換算 政府不訂的相近一點??
: 例如: 時薪158元 , 最低工資則為26,000上下
: 當然我知道月薪制有病假半薪.婚.育嬰.喪假等等之類福利
: 時薪制 可能就享受不到上述這些福利
: 但這應該不足以成為月薪制低於時薪制的理由吧?? 求解惑

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