無勞保工作受傷理賠問題 - 工作
By Jake
at 2009-07-12T00:00
at 2009-07-12T00:00
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請問我在6/26工作時發生由2樓摔落.導致第一腰錐壓迫性骨折.醫生說須要休養8週 但是我們公司未達5人 沒有參加勞保 而我老闆也沒幫我辦團保 我想知道 我休息這2個月的薪資要怎麼算跟後續醫療費用 我們是日薪 我一天1200請各位大師為我解答
我老闆叫我算一算要多少錢 他要一次負責
Update:
那請問 我要怎麼算我的薪資跟後續醫療費用
Update 2:
我有附加9等殘的可能嘛?
我老闆叫我算一算要多少錢 他要一次負責
Update:
那請問 我要怎麼算我的薪資跟後續醫療費用
Update 2:
我有附加9等殘的可能嘛?
All Comments
By Hedwig
at 2009-07-13T18:10
at 2009-07-13T18:10
1.醫藥費:受傷住院及日後門診的部分負擔.病房差額.及自費藥材.包含護甲衣.到痊癒止此費用皆由雇主支付
2.薪資:受傷到痊癒止原有薪資皆由雇主支付
3.殘廢(失能)給付:依勞保局失能表所立殘廢(失能)項目做給付
即使造成失能其等級不至到終生無工作能力.故僅作單純解釋
痊癒的定義:
應非指醫生所言的8周.也非護甲衣的3個月.而是指能再恢復原有勞動能力.也就是回到原有的工作內容.領取原有的薪資.簡單說如果換一個雇主的話您是否還能工作領薪資
一般而言.此病到能任意走動.彎腰搬物大概要6個月~1年時間.而這段時間雇主會安排簡易工作而不減少薪資.如果換工作那............這您要再三衡量.
失能部份:
脊椎失能有分失能表8-1(7等殘).8-2(9).8-3(12)等3種8-3應不會造成7等殘指440日9等殘280日職災加50%即660日與420日.如月薪42000元則除30日=1400元.1400元*660日.1400元*420日.這是如果一年後造成殘廢時雇主要支付您的損失.這9等殘是有可能的.但等到一年後再判定是否失能.如果已離職.這....
另有一種叫職業災害保護法.但這是以17280元一月向勞保局申請.但這也需經與雇主協調後方可.且勞保局會事後向雇主追討.所以可能不適用您
2009-07-15 20:30:23 補充：
那得等一年以後才知道
如果沒有那失能項目就沒有
所以(現在)要如何處理.似乎很難說.這也要看您自已的觀點
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