無故遭資遣的補償？ - 待業

By Todd Johnson
at 2020-12-13T00:19

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12/11休假(補充：是正常排休)，主管20:00以電話通知資遣。
12/01報到，資遣日他說算到12/11，有問原因但無告知原因。

除了薪資，要了非自願離職書、薪資條、資遣費，還有需要注意什麼嗎？

網路查到資訊，似乎不用給資遣預告，但雇主需要十天通報，這十天可要求上班或給薪補
償？

話說，難道未滿三個月可以任意資遣嗎？之前有間公司在我到職後一個月突然說是不做專
案了，也是年底的當天下班就說解僱。整整好幾個月沒收入:(

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All Comments

By Hedy
at 2020-12-17T03:03

直接打去勞工局問問看

By Donna
at 2020-12-18T02:11

你沒滿三個月，所以不用預告資遣

By Franklin
at 2020-12-18T21:09

這就一體二面，你沒滿三個月也能當天離職。就打勞工局
問問

By Kumar
at 2020-12-19T08:49

昨天去了，同大家的訊息一樣。所以走協調要跟解僱理由。
而且休假非上班用line電話告知解僱能成立？

By Una
at 2020-12-19T19:44

記得要截圖好

By Noah
at 2020-12-22T01:58

請問若是約聘型的工作~是否有遣散費?一直被嫌棄跟酸跟言語

By Brianna
at 2020-12-24T08:53

羞辱跟輕蔑歧視

By Jacob
at 2020-12-28T08:15

有資遣費可以拿就拿了，難道你還要打關係存續的訴訟嗎？

By Rae
at 2020-12-30T23:50

有資遣費的情況下，如果還想要爭取自身權益。

By Edith
at 2021-01-02T23:12

還想要爭取權益應該就剩確定勞健保勞退就業保險等部份了

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