無預警被迫離職，該如何處理 - 工作

By Blanche
at 2015-01-17T00:00

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上班時下午無預警被告知離職，當天要我走人，沒簽任何文件，我在公司做滿3年多，我可以跟他們要求多少的遣散費呢?還可以跟他們要求些什麼補賞嗎?非自願離職單申請表若他們不讓我申請呢?

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By William
at 2015-01-19T21:35

問題一我在公司做滿3年多，我可以跟他們要求多少的遣散費呢?舊制依據勞基法第17條規定雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。

By Michael
at 2015-01-17T22:11

上班時下午無預警被告知離職，當天要我走人，沒簽任何文件，我在公司做滿3年多，我可以跟他們要求多少的遣散費呢?→我想離職可分幾種情形，但只有一種徳請求資遣費：1.員工自行請辭；2.員工因有違反勞基法所定情事而被開除；3.公司依勞基法地11條資遣員工，只有第3款情事可要求資遣費，所以��

By Christine
at 2015-01-17T17:11

本人最討厭那種人.....1.親自至就業服務中心領取〝非自願離職單〞填好之後回公司請負責人蓋大.小章。2.同時請公司支負遺散金及預告金。P.S預告金是非在15天前告知離職才必須支負的,以上為勞基法規定之。...