燒燙傷的生活救助及職業災害補助！？ - 醫生

By Annie
at 2010-09-19T00:00

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請問這些補助適用臨時工嗎??
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那再請問一下要是我需要休息四個月例我一個月大約薪水是五萬那加上勞保可相底抵公司需付我一個月多少呢 ?公司需給我多久? 是看醫生開的證明書為主嗎??要是在期限內我還是無法上班那我該怎麼辦呢??還有就是我出院在家休養有關醫療的東西是不是也是由公司付呢??例:沙布藥膏等~~~最重要的是這些需要報所得稅??因為這有包括了勞保給的公司可以抵~~~謝~~

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All Comments

By Lydia
at 2010-09-21T03:21

誠懇回答你...
若你有加入勞保~~~就適用勞保給付,反之若未加入就不適用,與是否屬臨時工無關.
勞動基準法
第七章職業災害補償第五十九條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。(治療期間所需醫療費用.自費藥材費用應由公司支付.可始用勞保門診醫療單.減免健保部份負擔)勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。(受傷不能工作期間.公司應予薪資補償.但勞保職業災害傷病給付部份公司可予抵充)

勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。勞動基準法
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
祝順心
2010-09-30 09:59:08 補充：
醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的殘廢給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。
2010-09-30 16:27:25 補充：
給付醫療院所醫療費用扣繳方式
http://www.ntat.gov.tw/county/ntat_ch/mo201_view.j...