物價漲、薪資卻凍漲! 調查:凍薪期長 - 職場
By Jake
at 2022-02-21T18:16
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Y4pkOA8 ]
作者: ntupeap (打發上課時間不能沒有我) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 物價漲、薪資卻凍漲! 調查:凍薪期長
時間: Mon Feb 21 15:13:25 2022
物價漲、薪資卻凍漲! 調查:凍薪期長達1460天破紀錄
ettoday
https://tinyurl.com/3bfdwtys
記者余弦妙/台北報導
物價飛漲,薪資就是跟不上漲價速度,根據yes123求職網調查顯示,不少上班族表示自己
長時間薪資都沒被調漲,合計大約有八成九的人超過一年沒被調薪,其中甚至有10.9%的
人超過10年都沒調薪,平均下來「被凍薪」了4年,創九年以來的新高。
被長期凍薪,上班族也只能想辦法替自己加薪,調查發現替自己「最快的」加薪方法當中
:依舊有63.3%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有48.8%卻認為,「選擇
下班後或休假時去兼差」;也有40.2%覺得是「靠投資理財,而且有獲利」;還有39.3%表
示,「花時間補習進修,然後考取證照」;或者「自行創業,而且有獲利」,比例也佔了
23.6%。
除了上述原因外,也有部分上班族認為應該要向主管主動要求調薪,不過從數據上可以看
到僅有三成七的人透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷
的機率並不高,「成功率」僅32%。
yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」,不能光靠談
心、論交情,必須拿出實際的工作成績。
而且光看「KPI達成率」並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,能
整合內部團隊(部門),並善用外部資源,最終替公司省下多少成本,或者創造多少營收、
獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、調薪的依據。
楊宗斌也認為,如果考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,首先要下定決心「大
破大立」、「砍掉重練」,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性,進一步
要「跨領域」工作,成為「職場斜槓族」:補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投
入時間、金錢,重新學習「一技之長」或「第二專長」。
2016分水嶺 都是柯韓粉自己不努力
股市都萬八了 你還在扯政府後腿 自己去跟老闆說啦
--
作者: ntupeap (打發上課時間不能沒有我) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 物價漲、薪資卻凍漲! 調查:凍薪期長
時間: Mon Feb 21 15:13:25 2022
物價漲、薪資卻凍漲! 調查:凍薪期長達1460天破紀錄
ettoday
https://tinyurl.com/3bfdwtys
記者余弦妙/台北報導
物價飛漲,薪資就是跟不上漲價速度,根據yes123求職網調查顯示,不少上班族表示自己
長時間薪資都沒被調漲,合計大約有八成九的人超過一年沒被調薪,其中甚至有10.9%的
人超過10年都沒調薪,平均下來「被凍薪」了4年,創九年以來的新高。
被長期凍薪,上班族也只能想辦法替自己加薪,調查發現替自己「最快的」加薪方法當中
:依舊有63.3%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有48.8%卻認為,「選擇
下班後或休假時去兼差」;也有40.2%覺得是「靠投資理財,而且有獲利」;還有39.3%表
示,「花時間補習進修,然後考取證照」;或者「自行創業,而且有獲利」,比例也佔了
23.6%。
除了上述原因外,也有部分上班族認為應該要向主管主動要求調薪,不過從數據上可以看
到僅有三成七的人透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷
的機率並不高,「成功率」僅32%。
yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」,不能光靠談
心、論交情,必須拿出實際的工作成績。
而且光看「KPI達成率」並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,能
整合內部團隊(部門),並善用外部資源,最終替公司省下多少成本,或者創造多少營收、
獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、調薪的依據。
楊宗斌也認為,如果考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,首先要下定決心「大
破大立」、「砍掉重練」,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性,進一步
要「跨領域」工作,成為「職場斜槓族」:補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投
入時間、金錢,重新學習「一技之長」或「第二專長」。
2016分水嶺 都是柯韓粉自己不努力
股市都萬八了 你還在扯政府後腿 自己去跟老闆說啦
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