特休問題 - 薪水

By Mason
at 2020-11-16T22:40

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在108/11/1我入職某間算大間的食品公司，
在109年6月的時候，請了三天的特休，
這裡我都覺得沒什麼問題。
就在今年11/1我滿了一年，
在我之前待過的公司，都是今年11/1，
也就是入職日滿一年開始，有七天特休，
在我排休的時候，
也確實跟主管說過我要請那兩天特休外出旅遊，
主管沒說什麼，假表上也是寫兩天特休，
但就在今日，也就是我要出去玩的前一天，
主管跟我說：
我只有一天特休，另一天要請事假，我傻眼，
我說為什麼？不是滿一年就要有七天特休嗎？
主管說他也不清楚....可能要問人資，

想先請教各位，可以這樣前一天說，
然後要扣人家全勤叫人請事假的嗎？
可以這樣排休的時候沒確認直接扣薪水的嗎？
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Tags: 薪水

All Comments

By Noah
at 2020-11-21T07:20

那就先去問人資啊很多公司內部系統還是很亂

By Sierra Rose
at 2020-11-25T11:16

想先弄懂這樣突然告知不能請變事假，
是不是有違反勞基法的疑慮。

By Edwina
at 2020-11-29T20:36

你去年11月到職，今年6月就可以請三天特休，表示你們
公司是優於勞基法，到職該年就按比例給假吧？

By Blanche
at 2020-12-01T11:44

不過這種問題直接問人資就好啦
有沒有違法，跟是否突然告知無關阿，闖紅燈被警察
突然攔下來，還是要罰阿 XD

By Barb Cronin
at 2020-12-03T14:45

請假沒用電腦紀錄嗎

By Candice
at 2020-12-07T14:08

去年11月到職，今年的五月就已經滿半年了，滿一年時間在
1031，照理1101本來就能請特休，不給請兩天的特休原因在
那，也許要問公司，有的公司是有很奇怪的內規，是不准連
續請特休，這實際上是違法的，原PO去問公司吧

By Dorothy
at 2020-12-07T17:32

特休是員工排定唷，除非雇主可以舉證沒有你它就無法運作，

By Doris
at 2020-12-09T15:03

不然是不能隨意不准你休假的！請原po問問公司＆拿法條給HR
吧！

By Hardy
at 2020-12-11T05:29

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

By Megan
at 2020-12-14T17:11

用這個算吧，你們家應該是曆年制

By Agnes
at 2020-12-17T04:18

https://twworkforce.com/2019/05/16/annual-leaves/

By Elizabeth
at 2020-12-20T07:37

謝謝各位，今天會先問勞工局，
問清楚之後會再去問人資，
因為請特休這件事，不是我昨天才說，
是20天前再剛排休的時候就說了，
我疑惑的點是沒有提前告知，
就直接說要扣薪，感覺不合理。

By Rae
at 2020-12-22T22:12

大吉大利阿特休還要看什麼公司臉色還指定搭別的假

By Connor
at 2020-12-26T22:52

你前提都是自認滿一年就有特休你應該先確認好公司
請假規定

By Madame
at 2020-12-31T13:37

你們公司是歷年制，不是從到職日開始起算嗎

By Lily
at 2021-01-03T23:46

這是我唯一想得到的理由

By Steve
at 2021-01-06T19:23

先搞清楚你有幾天特休，特休公司不能不給請，事假
可以不給你請

By Genevieve
at 2021-01-06T23:06

問人資你們公司特休怎麼計算發放的啊，你連自己有幾天特
休都不知道就直接請特休？

By Skylar Davis
at 2021-01-09T06:07

你沒提前弄清楚自己有幾天假就亂請我才覺得傻眼

By Frederica
at 2021-01-11T06:36

有關休假人資是最清楚的主管只會叫你做事

By Anonymous
at 2021-01-12T21:03

你們應該是用曆年制這樣確實頂多一天剩下的6天會在
明年

By Skylar DavisLinda
at 2021-01-13T08:20

也不是說要扣薪吧，如果公司制度下你就是沒假了，除
了事假還能怎麼辦

By Rosalind
at 2021-01-14T09:47

主管應該也是人資告知然後轉告你而已

By Andrew
at 2021-01-15T16:59

先搞清楚你們公司是曆年制還是週年制吧

By Sarah
at 2021-01-15T21:38

甚至還有更特別的學年制、會計年制先問人資不然去勞工局
也還是會叫你先問你們人資

By Agatha
at 2021-01-18T17:48

4樓法規很久沒更新了吧，現在滿半年就有3天特休了

By Skylar Davis
at 2021-01-23T03:33

以原po的情形來看，今年11/1~明年10/31有7天特休，但
你們公司可能採取的是歷年制，所以變成你在今年底前
只有一天（2/12×7=1），剩下6天要明年才能請。
這樣算是沒有違法的，但主管一開始跟你說可以請2天的
話，就看你要不要爭取

By Kama
at 2021-01-28T03:19

我也曾經遇過主管核假但人資說公司內部非明文規定不
能這樣請的情況，硬要爭取也是可以（畢竟核假了而且
也沒明文規定），但後來想想不想黑掉就摸摸鼻子改了

By Margaret
at 2021-02-01T20:49

曆年制吧很正常

By Hazel
at 2021-02-03T01:10

2/12*7=1.167 只能擇優給2天不能砍到剩1天吧?

By Linda
at 2021-02-06T10:33

曆年制可以先少給隔一年再多給嗎?

By Genevieve
at 2021-02-07T11:55

回樓上，因為勞基法本來就沒規定歷年制比例的算法，
所以只要11/1~隔年10/31這段期間內有給足就可以

By William
at 2021-02-11T16:29

沒搞清楚有幾天特休就休我覺得比較令人驚奇...

By Iris
at 2021-02-12T18:59

就算沒有人事系統可以看有幾天特休人事應該也會發紙本
給大家看吧

By Sierra Rose
at 2021-02-15T07:41

特休剩餘數量我們是顯示在薪資單上面

By Zora
at 2021-02-15T14:48

看起來是滿一年的車時間點照比例算沒有違反勞基法怎麼
排休就是雇主跟勞工協商了

By George
at 2021-02-18T18:45

勞基法只有規定基本天數就像薪水誤發不屬於你的假公司
把他要回來似乎公司也站的住腳

By Rachel
at 2021-02-21T14:49

法規不是任職滿半年就有三天嗎？滿一年就七天，這很明確
的

By Daph Bay
at 2021-02-23T16:37

……所以你請假前都不先確認有幾天嗎？
補救辦法就是去問人資能不能預借假吧

By Lauren
at 2021-02-28T13:08

算法不同，

By Jessica
at 2021-03-03T10:21

我們認知的週年制算出來會是勞基法給的特休天數，但沒有
強制每個企業用週年制算。有可能公司內部算法不同，像我
們公司還是按舊勞基法，1~2年7天，3年10天。然後每年1月
核算當年度特休@@

By Daph Bay
at 2021-03-06T20:00

樓上按舊法算違法了吧？？？

By Jessica
at 2021-03-11T09:34

我們公司是滿的下一個月發薪那天才會有特休，你會不會是1
2月才會有特休？

By Ida
at 2021-03-13T01:32

回76樓: 違法啊…聽同事說我還沒進公司前，開會討論新法
，老闆說"我對你們還不夠好嗎？" 呵呵，我準備逃了

By Selena
at 2021-03-13T08:12

先問人資才對，不要先自尋煩惱，也許只是誤會

By Zenobia
at 2021-03-15T08:45

人資有的時候會搞錯或亂搞直接找人資就好

特休問題 - 薪水

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