特休問題 - 薪水

Mason avatar
By Mason
at 2020-11-16T22:40

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在108/11/1我入職某間算大間的食品公司,
在109年6月的時候,請了三天的特休,
這裡我都覺得沒什麼問題。
就在今年11/1我滿了一年,
在我之前待過的公司,都是今年11/1,
也就是入職日滿一年開始,有七天特休,
在我排休的時候,
也確實跟主管說過我要請那兩天特休外出旅遊,
主管沒說什麼,假表上也是寫兩天特休,
但就在今日,也就是我要出去玩的前一天,
主管跟我說:
我只有一天特休,另一天要請事假,我傻眼,
我說為什麼?不是滿一年就要有七天特休嗎?
主管說他也不清楚....可能要問人資,

想先請教各位,可以這樣前一天說,
然後要扣人家全勤叫人請事假的嗎?
可以這樣排休的時候沒確認直接扣薪水的嗎?
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Tags: 薪水

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2020-11-21T07:20
那就先去問人資啊 很多公司內部系統還是很亂
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2020-11-25T11:16
想先弄懂這樣突然告知不能請變事假,
是不是有違反勞基法的疑慮。
Edwina avatar
By Edwina
at 2020-11-29T20:36
你去年11月到職,今年6月就可以請三天特休,表示你們
公司是優於勞基法,到職該年就按比例給假吧?
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-12-01T11:44
不過 這種問題直接問人資就好啦
有沒有違法,跟是否突然告知無關阿,闖紅燈被警察
突然攔下來,還是要罰阿 XD
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-12-03T14:45
請假沒用電腦紀錄嗎
Candice avatar
By Candice
at 2020-12-07T14:08
去年11月到職,今年的五月就已經滿半年了,滿一年時間在
1031,照理1101本來就能請特休,不給請兩天的特休原因在
那,也許要問公司,有的公司是有很奇怪的內規,是不准連
續請特休,這實際上是違法的,原PO去問公司吧
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-12-07T17:32
特休是員工排定唷,除非雇主可以舉證沒有你它就無法運作,
Doris avatar
By Doris
at 2020-12-09T15:03
不然是不能隨意不准你休假的!請原po問問公司&拿法條給HR
吧!
Megan avatar
By Megan
at 2020-12-14T17:11
用這個算吧,你們家應該是曆年制
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-12-20T07:37
謝謝各位,今天會先問勞工局,
問清楚之後會再去問人資,
因為請特休這件事,不是我昨天才說,
是20天前再剛排休的時候就說了,
我疑惑的點是沒有提前告知,
就直接說要扣薪,感覺不合理。
Rae avatar
By Rae
at 2020-12-22T22:12
大吉大利阿 特休還要看什麼公司臉色還指定搭別的假
Connor avatar
By Connor
at 2020-12-26T22:52
你前提都是自認滿一年就有特休 你應該先確認好公司
請假規定
Madame avatar
By Madame
at 2020-12-31T13:37
你們公司是歷年制,不是從到職日開始起算嗎
Lily avatar
By Lily
at 2021-01-03T23:46
這是我唯一想得到的理由
Steve avatar
By Steve
at 2021-01-06T19:23
先搞清楚你有幾天特休,特休公司不能不給請,事假
可以不給你請
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-01-06T23:06
問人資你們公司特休怎麼計算發放的啊,你連自己有幾天特
休都不知道就直接請特休?
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-01-09T06:07
你沒提前弄清楚自己有幾天假就亂請我才覺得傻眼
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-01-11T06:36
有關休假人資是最清楚的 主管只會叫你做事
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-01-12T21:03
你們應該是用曆年制 這樣確實頂多一天 剩下的6天會在
明年
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-01-13T08:20
也不是說要扣薪吧,如果公司制度下你就是沒假了,除
了事假還能怎麼辦
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-01-14T09:47
主管應該也是人資告知然後轉告你而已
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-01-15T16:59
先搞清楚你們公司是曆年制還是週年制吧
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-01-15T21:38
甚至還有更特別的學年制、會計年制 先問人資不然去勞工局
也還是會叫你先問你們人資
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-01-18T17:48
4樓法規很久沒更新了吧,現在滿半年就有3天特休了
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-01-23T03:33
以原po的情形來看,今年11/1~明年10/31有7天特休,但
你們公司可能採取的是歷年制,所以變成你在今年底前
只有一天(2/12×7=1),剩下6天要明年才能請。
這樣算是沒有違法的,但主管一開始跟你說可以請2天的
話,就看你要不要爭取
Kama avatar
By Kama
at 2021-01-28T03:19
我也曾經遇過主管核假但人資說公司內部非明文規定不
能這樣請的情況,硬要爭取也是可以(畢竟核假了而且
也沒明文規定),但後來想想不想黑掉就摸摸鼻子改了
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-02-01T20:49
曆年制吧 很正常
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-02-03T01:10
2/12*7=1.167 只能擇優給2天 不能砍到剩1天吧?
Linda avatar
By Linda
at 2021-02-06T10:33
曆年制可以先少給 隔一年再多給嗎?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-02-07T11:55
回樓上,因為勞基法本來就沒規定歷年制比例的算法,
所以只要11/1~隔年10/31這段期間內有給足就可以
William avatar
By William
at 2021-02-11T16:29
沒搞清楚有幾天特休就休我覺得比較令人驚奇...
Iris avatar
By Iris
at 2021-02-12T18:59
就算沒有人事系統可以看有幾天特休 人事應該也會發紙本
給大家看吧
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-02-15T07:41
特休剩餘數量我們是顯示在薪資單上面
Zora avatar
By Zora
at 2021-02-15T14:48
看起來是滿一年的車時間點照比例算 沒有違反勞基法 怎麼
排休就是雇主跟勞工協商了
George avatar
By George
at 2021-02-18T18:45
勞基法只有規定基本天數 就像薪水誤發 不屬於你的假公司
把他要回來似乎公司也站的住腳
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-02-21T14:49
法規不是任職滿半年就有三天嗎?滿一年就七天,這很明確
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-02-23T16:37
……所以你請假前都不先確認有幾天嗎?
補救辦法就是去問人資能不能預借假吧
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-02-28T13:08
算法不同,
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-03-03T10:21
我們認知的週年制算出來會是勞基法給的特休天數,但沒有
強制每個企業用週年制算。有可能公司內部算法不同,像我
們公司還是按舊勞基法,1~2年7天,3年10天。然後每年1月
核算當年度特休@@
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-03-06T20:00
樓上按舊法算違法了吧???
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-03-11T09:34
我們公司是滿的下一個月發薪那天才會有特休,你會不會是1
2月才會有特休?
Ida avatar
By Ida
at 2021-03-13T01:32
回76樓: 違法啊…聽同事說我還沒進公司前,開會討論新法
,老闆說"我對你們還不夠好嗎?" 呵呵,我準備逃了
Selena avatar
By Selena
at 2021-03-13T08:12
先問人資才對,不要先自尋煩惱,也許只是誤會
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-03-15T08:45
人資有的時候會搞錯或亂搞 直接找人資就好

直接離開或騎驢找馬

Valerie avatar
By Valerie
at 2020-11-16T22:02
之前有發過文 小弟在塑膠射出模具廠擔任司機得的工作 平時送貨之餘就是顧射出機 剪料頭,包裝成品之類的各式各樣工作 公司是個家族企業 兒子當老闆,會計也都是自家人 除了老闆較急性子之外倒也覺得不錯 工作不會枯燥無聊 師傅也都願意教射出機的操作之類的 私底下也都嘻嘻哈哈的 基本上相處起來沒太大問題 目前做了兩 ...

23歲 該接家業還是出去上班

Frederic avatar
By Frederic
at 2020-11-16T16:40
你的情況跟我弟有些相似 但我給他一些簡單的分析後,他就繼續留在家裡工廠做了 ※ 引述《wayne11402 (wayne11402)》之銘言: : 各位前輩好 : 這個問題已經困擾我好久了 一直沒辦法給自己一個答案 : 一開始很猶豫該不該上來麻煩大家 : 因為是第一次在網路上 把自己比較內心的煩惱寫出來 ...

23歲 該接家業還是出去上班

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-11-15T23:53
你的情況跟我一個朋友滿像的 他家也是員工不多,哥哥也在家裡的公司上班 也是受不了在家裡工作,還有薪水很低(28K 吧) 所以出來做副業,代購、網購之類的 前陣子跑去大學找教授做產學合作 大概是沒賺到什麼吧,但感覺他就是很忙 我朋友在他哥哥結婚時,家裡買一台 150 萬左右的車給他哥開 他結婚好像 ...

23歲 該接家業還是出去上班

James avatar
By James
at 2020-11-15T23:06
接下去就對了 老爸辛苦了大半輩子 幫你打好底子 剩下的只要維持營運 更進一步就好 話說你有病啊 你出去絕對會後悔 我身邊一堆野雞大學的朋友 輪班加班到沒有人生 整天被老闆壓榨.整天喊好想死 薪水頂多到5萬 拿自己的肝跟時間來換,值得嗎? - ...

HR不小心寄我的薪水單給別人

Madame avatar
By Madame
at 2020-11-15T22:53
如題 敝公司的 HR 不小心寄我的薪資單給另一個人 因為他跟我同個英文名 然後他也知道我的薪水多少了 HR也跟我道歉了 但是目前我還無法原諒他們 後續應該如何跟他們相處 HR是公司最大 老闆接下來就到他們 如果得罪他們 我好像也無法待在這家公司下去了 我該怎麼辦 - ...