特休扣責任津貼? - 職場

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-03-07T11:31

Table of Contents

如題，想請問:

1.
公司說休特休的當月要扣責任津貼，
這是違法的吧?



2.
特休未休完天數換成工資，

究竟是如何換算?

假如一天日薪算1000，

有六天特休沒休完，

是給6000就算合法嗎？

日薪是以底薪還是整個薪資結構的總合去除以30?



以上問題求解，咕狗了修法法條看不太懂，

謝謝大家!



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Tags: 職場

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2018-03-11T21:09
打電話問職安署
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-03-16T10:51
1若是在月薪中固定發放，不能扣。2月薪制是以經常性
薪資除以三十天箅日薪乘特休
Emily avatar
By Emily
at 2018-03-21T03:06
1的狀況若是事假可以扣嗎？請事假已經扣全勤了，本薪也
有受到影響
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By Bennie
at 2018-03-22T23:02
一樣，如果是經常性薪資的一部分透過月薪發放，事假
一定會被扣到。不然你試想有一個人請了一個月的事假
，發薪時還可以領津貼補助。很奇怪。
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By Ophelia
at 2018-03-26T19:06
責任津貼我不太懂，但我請假就沒伙食津貼了

免費褓母

Edith avatar
By Edith
at 2018-03-07T01:43
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