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特休換公司問題 - 職場

Linda avatarLinda · 2017-11-12

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根據勞基法第38條:
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假

小明原本是A公司派駐在B機關執行計畫之人員
後來B機關與A公司解約換成C公司
但B機關要求小明繼續在原機關執行計畫
也就是小明從A公司變成在C公司底下

請問小明符合第38條在同一事業單位繼續工作的規定嗎?

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All Comments

Elma avatarElma2017-11-13
不知道 這邊沒人有特休過
Adele avatarAdele2017-11-14
問B給不給阿
Annie avatarAnnie2017-11-18
基本上僱主換了 a換c不會給你
Victoria avatarVictoria2017-11-20
不符合
Yuri avatarYuri2017-11-24
薪水誰付
Steve avatarSteve2017-11-25
A.C是你的雇主 不管A.C是不是事業單位都不符合 跟B無關
Victoria avatarVictoria2017-11-26
為什麼 B機關要求就要答應，他又不是你雇主
Callum avatarCallum2017-11-27
看起來ac是同一家啊
Emma avatarEmma2017-12-01
如果ac是同家，你可以自己談年資延續吧
Barb Cronin avatarBarb Cronin2017-12-06
勞基法第10條
Thomas avatarThomas2017-12-09
勞基法57條
Erin avatarErin2017-12-14
不符合，AC兩家公司應該是承包B的業務，除非c公司願意承受小
明在A公司的年資，否則C公司沒有責任負責過去的年資
Lydia avatarLydia2017-12-19
之前我的經驗是a公司先結清資遣費給我，然後可以選擇要
不要繼續待，要的話c公司直接再跟你簽約重算，等於是換
公司的意思，機關只是執行契約，不會管你們怎麼轉換
Isabella avatarIsabella2017-12-21
政府勞務承攬嗎？ 我一年一簽換派遣公司年資年假都
還是沿用照算
Sandy avatarSandy2017-12-23
樓上 那是因為你公司給你優於勞基法的待遇