特休是雞毛蒜皮的小事嗎 - 福利

小的在中南部一間小型地區醫院任職，剛開始是兼職工作（時薪制）為期五個月，後來成
為正職人員（月薪制）人資部說，為期五個月的工作時間不能算年資，所以也不算特休。
後來發現勞基法第10條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂
定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算這一條，讓我重新對爭取特休
燃起希望，這時候換人資部不理睬，有人說這只是雞毛蒜皮的事情要我放棄就算了，各位
真心覺得如此嗎？這間要福利沒福利，為什麼不離開？因為離家近小孩小，就該讓這間醫
院操弄我的特休？請各位指教，謝謝

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