特休是雞毛蒜皮的小事嗎 - 福利

By David
at 2018-10-18T18:29

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小的在中南部一間小型地區醫院任職，剛開始是兼職工作（時薪制）為期五個月，後來成
為正職人員（月薪制）人資部說，為期五個月的工作時間不能算年資，所以也不算特休。
後來發現勞基法第10條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂
定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算這一條，讓我重新對爭取特休
燃起希望，這時候換人資部不理睬，有人說這只是雞毛蒜皮的事情要我放棄就算了，各位
真心覺得如此嗎？這間要福利沒福利，為什麼不離開？因為離家近小孩小，就該讓這間醫
院操弄我的特休？請各位指教，謝謝

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All Comments

By Connor
at 2018-10-23T05:51

南部日常

By Agnes
at 2018-10-25T11:51

每個人都跟你一樣就別怪環境欺負你

By Brianna
at 2018-10-30T10:32

想要爭取自己的權利就要硬起來

By Todd Johnson
at 2018-11-01T16:31

雞毛蒜皮，那就補特休給你阿，雞毛蒜皮勒

By Una
at 2018-11-02T11:47

跟一點小錢也要計較一樣白癡，小錢就快還

By Donna
at 2018-11-03T00:11

公司連雞毛蒜皮都不肯給
拿勞基法去和人資槓

By James
at 2018-11-04T06:47

南部+醫院的情況下恭喜真的是雞毛蒜皮....

By Agatha
at 2018-11-04T09:08

慣老闆表示:不爽你就離職，後面很多人排隊。

By Cara
at 2018-11-08T15:49

慣老闆真的是這樣說的，反正我人再找就有

By Jack
at 2018-11-11T23:43

小事, 所以被忽略

By Bethany
at 2018-11-15T23:45

https://i.imgur.com/eRbA3bU.jpg 幫你找到了解答

By Lauren
at 2018-11-20T10:44

謝謝

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