特休規定 - 職場

Sandy · 2019-10-18

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各位先進好

初入社會，想問大家的公司都會規定特休要在11月底前休到某個比例嗎？

由於爬網後發現勞基法有規定公司不能強迫勞工特休安排的時間

但看到有公司規定沒達到某個比例就會被扣分，12月預留個一天特休就會超過比例

好奇這是每間公司都會有的不成文規定嗎?

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All Comments

Heather2019-10-21

你們公司特休是用歷年制的關係吧

Lauren2019-10-25

曆年制合法哦

Hamiltion2019-10-26

有些外商公司也會把休息認為是員工績效的一部分

Mia2019-10-29

特休休太少也會被HR關心~希望你好好去渡個假

Xanthe2019-10-30

潛規則就是要放完阿不然會被關切

Lucy2019-11-02

弊司會發信要求各部門主管叫部屬排休不排會被約談我
也想了解這個能用勞基法去舉發公司嗎？

Elvira2019-11-04

如果強烈表示不休但是他又強迫你休可能可以，不然都還算

Poppy2019-11-05

在「協商」的階段吧？

Leila2019-11-06

你們公司事假很難請還是扣考績很嚴重嗎？12月直接事假

Audriana2019-11-08

#1MwXxQdM (Salary) 歷年制的關係這篇我剛好寫過，如果

Hedwig2019-11-10

你不是11月到職那應該就跟歷年制沒關係