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特別休假如何計算? - 工作

Audriana avatarAudriana · 2012-10-10

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我是人事主管,公司某甲預計101.11.30要資遣.他的到職日是99.10.1.我們公司對於特別休假的算法是從下一個年度,也就是第二年才開始排休.也就是說100.1.1結算上年度所有員工年資,所以某甲截至99.12.31止,只有2個月年資.在100年度是沒有特休可以放的然後.101.1.1去結算之前年資,某甲有1年2個月年資.所以在101年度.他有7天特休可以放.問題來了.因為他是簽定期契約.我們跟業主有續約才有繼續聘用他.跟業主到期就合約中止.所以101.11.30就要請他離職.(非自願離職和20
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Zanna avatarZanna2012-10-12
特別休假日數試算表http://kmvc.cla.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.htm...1.特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。2.適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：(1)一年以上三年未滿者七日。(2)三年以上五年未滿者十日。(3)五年以上十年未滿者十四日。(4)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。)3.依勞動基準法第84��
Margaret avatarMargaret2012-10-11
那個不夠複雜!!假若2010/2/1到職那2011/1/1開始有幾天特假??7D/12Mx11M=6.5D本來是6.42D那2012/1/1開始有幾天特假??7D那2013/1/1開始有幾天特假??7D/12Mx1M+10D/12Mx11M=10D本來是9.75D2012-10-2515:00:09補充：那相對滿兩年兩個月被退2012/4/17D/12M/4M=2.5D本來是2.23D但因沒有要放是要給錢應可以2.23去算日薪給該走人之員工2012-10-2515:08:39補充：以你的例子2010/10/1~2012/11/30那2012/1/1開始有幾天特假??7D2012/11/30離職7D/12Mx11M=6.5D本來是6.42D但因沒有要放是要給錢應可以6.42去算日薪給該走人之員
Adele avatarAdele2012-10-11
阿文：你貼那麼複雜幹麻？範例(1)甲勞工於A公司之到職日期為100年3月24日，繼續工作至101年3月23日屆滿1年，雇主應自101年3月24日至102年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。這就是解答啦請依照實際到職日起算一年，應給予特休七日。公司自己定的年度日的算法是不正確的。所以這個問題裡面的員工，確實有兩年共計14日的特別休假可以休。公司的規定如果抵觸法令，公司的規定是無效的啦2012-11-0222
Hardy avatarHardy2012-10-13
勞基法規定，服務滿一年就有七天法定特休假，詳細敬洽勞工局櫃檯諮詢。提供參考，祝福大家平安。