獎金50個月 螺絲工廠徵不到人 - 求職

這新聞真的好笑了！
光是報導那些美麗的謊言～
不能說的祕密，卻隻字未提！

我也是一個朋友在岡山的螺絲工廠工作
男 大學 機械系畢
當初我問他，到底薪水多少？他跟我說大約23K
後來我詳細問之後，他跟我說，其實他們是領日薪！

什麼是日薪？
假設你上班22天，就是領22天的薪水！
勞保呢？跟著你的日薪跑......
這種算法，跟天橋底下的粗工1000元/天
或是學生打工103元/小時
好像沒什麼差別！
我並不是歧視粗工或打工的學生......
只是我們一般所謂的正職，並不是這樣算薪水的！
大家都談好月薪若干？年薪若干？
誰會去談日薪若干？
光薪水的計算方式，就跟新聞中的「年薪50個月」，差距很大！！


另外需考量到的，是職災問題！
上一份工作裡，有個同事就是在類似的工廠待過！
對於人家身上的殘缺？我是不太好意思發問！
後來有天跟他聊天，他才跟我說，
他不見的食指，是在某機械加工廠工作的第三天，
沒有完整的職前訓練！
大致教一下，機台怎麼操作，就請你上線工作了！
意外發生後，老闆就請他回家休息～(以後也不用再來了！)
職災賠償呢？
不好意思......小公司沒有到職當天投保！
所以你不見的食指，只好自行負擔～
該同事也因為學歷不高，沒有要爭取權利的觀念，
就這樣算了！

科技產業是用命換錢；難道傳產就不是嗎？
美麗的50個月年薪謊言後面，
有多少人擁有一雙跟小叮噹一樣的手？
這些見不得光的事，才是求職者應該重視的！

※ 引述《jack125125 (刀無極)》之銘言：
: http://tinyurl.com/6umyc7w
: 最近，某些高科技產業，驚爆人才集體出走。其實，台灣還有不少錢多、事好、離家近的
: 工作，找不到人才，螺絲、螺帽的扣件產業，就是一例。
: 【獎金50個月 吸引不了高學歷人才】
: 高雄市岡山區新樂街街上最高的一幢廠房，寫著晉禾企業，是營業額50億台幣的台灣前3
: 大螺絲廠。如果加上在中國的晉億，整個集團營收達400億，是全球最大的螺帽廠。最近
: ，晉禾準備將中國上海的產線移回岡山，做高階螺絲螺帽，需要徵100個員工。
: 「一直在缺人，」晉禾企業董事長蔡永裕，坐在辦公室的會議室頻頻搖頭。「學生畢業都
: 寧願去附近的南科找工作，」台南新營的榮剛材料科技董事長陳興時也嘆息，雖然公司獎
: 金最高可有50個月，但每年徵才時，南科園區仍搶了不少高學歷工作者。
: 【賣螺絲帽 比賣電腦好賺】
: 工作環境與產業光環，是年輕人選擇工作的重要考量。28歲的面板廠製程助理工程師
: Michael坦言，雖然每天上班時數長達13個小時，顧著無聊的機台，月領2萬7千多元，「
: 但名片拿出去，我還是○○光電的員工，在朋友間，我很有面子。」
: 和毛利率保3、保4的筆電業相比，高階螺絲螺帽有15％到18％毛利率。但相較之下，很賺
: 錢的螺絲、螺帽扣件產業，薪水與發展雖不輸面板業，找人卻很困難。事實上，這些台灣
: 的「隱形冠軍」企業，很有國際競爭力。「只要沒有外移，留在台灣的業者，都已經是世
: 界級的大公司了，」金屬研發中心金屬製程研發處副處長王俊傑觀察。
: 【廠長年薪百萬、六點前下班】
: 週四下午5點，51歲的三星科技螺絲場廠長洪偉智，已經準備下班，去參加兒子的台南一
: 中畢業典禮。
: 5點多下班？對洪偉智仍在科技公司工作的台大研究所同學們而言，是遙不可及的夢想。
: 但管理100多人的洪偉智，20多年來都6點前就下班了。「不到5點半，辦公室幾乎都已經
: 下班了，」他一講完話，就連1樓的總機小姐，都關起了燈準備下班。
: 頂著台大農機碩士的學歷，洪偉智並沒有加入科技業的行列，因為他深信，「愈是看起來
: 傳統的行業，更需要高學歷的技術管理人才。」一路從基層的生產線技術員，晉升到兩個
: 部門的主管，年薪超過120萬元。
: 20多年來，不斷有科技業向洪偉智招手。其中，不乏股價200多元的科技獲利王重金挖角
: ，他仍不為所動，洪偉智說：「科技產業雖然看似高薪，但都是用『命』去換來的。只是
: 追求快速量產，不重視經驗與技術的累積。」
: 【年輕人不再迷戀「科技新貴」光環】
: 年輕人的心態，也逐漸改變，開始願意捲起袖子，從最基礎的生產線學習起。31歲的三星
: 科技資訊部資訊二課助理李俊賢，台大工管研究所畢業，放棄南科的工作機會，加入扣件
: 產業，從最基礎的資訊管理做起。現在，他已經能獨當一面，做專案管理。
: 走過科技業的高速增長，追求扎實學習，與均衡的生活品質，將成為科技業褪去「新貴」
: 光環後，年輕人選擇工作的新選擇。
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: 實際上網看該公司的求職資料
: http://tinyurl.com/72hxfyk
: 月薪，新台幣19280元至29272元
: 工作型態：輪班三班制

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