獨家》大開國營事業後門？藍委修法原民鄉 - 考試

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作者: MarkSloan (我還在等甚麼) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 獨家》大開國營事業後門？藍委修法原民鄉
時間: Fri Dec 11 10:20:08 2020

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立法院下週擬審議「國營事業管理法」修法，國民黨立委孔文吉提案修法打破國營事業用
人均需通過專業考試規定，直接提出若國營事業位於原住民地區者，進用人員不需公開甄
試。這也意味國營事業若位於55個原民鄉，人事不需經公平考試。而目前國營事業多已有
原民加分條款，包括台電、中油筆試均加計15%；而「原民工作權保障法」也已規定原民
鄉公務機關需有3分之1以上僱員雇用原住民。

立院經委會下週擬排案審議「國營事業管理法」，孔文吉針對原住民國營事業就業提出修
法，要求國營事業位於原民地區者，進用人員排除公開甄試。由於打破過去國營事業用人
均需公平考試的規範，對民生國營事業如台電、中油、台水的人員進用將有嚴重影響。

該條文提案立委包括孔文吉、鄭天財，以及民進黨原住民立委陳瑩，加上19位國民黨立委
連署。全部22位委員中僅有陳瑩非國民黨籍。

「國營事業管理法」第31條規範國營事業用人均須通過公平考試，法條規定「國營事業人
員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之」，且以筆試為原則；
就算設為例外的「特殊技術及重要管理人員」，也應由國營事業針對項目、職位及所需資
格條件陳報主管機關，還需上網公告。

但孔文吉提案修法此條，只要位於原住民族地區者，進用人員即不須以公開甄試方式進行
，並不限特殊資格或技術，也引發國營事業員工不滿，批評是「後門條款」、「綁樁限定
」。

1名國營事業中階主管就表示，原民鄉人事派任情況原本就較為複雜，因「原民工作權保
障法」規定公務機關若在原民鄉，則在駐衛警、工友、或其他不需公務人員資格的人員上
，就需有3分之1以上雇用原住民。有些地區仍無法達到此標準，主因當地青壯人口外流，
或者開缺屬技術缺，不一定剛好有合資格的原民籍人員。

他也強調， 此條文修法僅規定排除公開甄試，但對要如何確保符合專業資格並未多規範
；如修法通過，未來人事安排恐會更加複雜，並衍生不符資格者以其他管道獲得優勢等問
題。

而除「原民工作權保障法」規定需一定比例任用原住民外，國營事業多也已針對原民加分
，包括中油、台電、台水、台糖等均有筆試加分15%規定。

除孔文吉外，其實國民黨委員持續提出要求國營事業在原民鄉增加僱用的修法。包括去年
鄭天財也針對同條提出修法，要求國營事業人員進用之公開甄試，「應依原住民就業狀況
及國營事業之特性，訂定相關保障或優惠措施」，但仍未在法條內排除公開甄試。

鄭天財當時表示，經濟部和所屬國營事業，除了達到「原住民族工作權保障法」所規範的
晉用原住民員工比例外，還應把原先規範3分之1的比例再調高。

根據原民會9月統計，原民受政府僱用之就業者，有37%具有正式公務人員任用資格、63%
則無。而在山地原民鄉，比例則為33%、67%；在非原民地區則為42%、58%。而無任用資格
者最大宗薪資均落在2到4萬；有任用資格者則落在6到7萬元。

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原民生、離島生大考加分，原民國營事業也加分! 現在還要改免試錄取?!
好處都給你們撈就好啦...
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