現在的年輕人會願意靜下心來當學徒嗎? - 加班

※ 引述《soulyung (艾爾弗萊德)》之銘言：
: 我是一名馬術教練 同時也是馬場的經營管理者
: 去年疫情從大陸回台後
: 開始認真地協助台灣的業主經營管理馬場
: 也真心的協助新進的從業人員建立專業技能
: 但卻發現現在的年輕人
: 好像真的無法靜下心來學好一份專業技能
: 學徒大概學會騎馬後...就走了 >"<
: 是不是馬場的工作真的太繁重了呢?
: 還是馬術訓練真的太痛苦了?
: 想問問~ 是否花兩至三年的時間下苦功
: 換來未來保證薪資可以穩定35K+ 甚至80K+以上的薪資
: 對現在的年輕人來說 沒有足夠的誘因呢?
: 我先說說目前馬場從業人員的現有的薪資結構(休假福利都符合勞基法)
: 目前馬場有1位A級教練 2位C級教練
: A級教練 底薪60000 責任節數30節(超過30節每節多400元獎金)
: 5月疫情前 A級教練薪資平均是 60000+24000(60節獎金)
: C級教練 底薪35000 責任節數30節(超過30節每節多200元獎金)
: 5月疫情前 C級教練的薪資是 35000+12000(60節獎金)
: 新進學徒-底薪24000元
: (每月至少16堂以上騎乘訓練 費用9600元 實領14400元)
: 進階學徒(助理教練)-底薪24000-每節獎金100元(團體活動牽馬 野外騎乘確保牽引)
: 5月疫情前- 助理教練實領約為 14400+2000(20節獎金)


你當然是慣老闆 今年2021了 給14400要怎麼過活啊?

大學生一個月都不只花這些錢 你要出社會的要怎麼活

而且14400要領三年 三年後還只是升到35000 恩

欸 家樂福 麥當勞都比35K多了 誰還要跟你熬這三年啊

你捫心自問 14400你自己有沒有辦法活下去?

活下去都辦不到的薪水還有人來應徵算很不錯了啦

要增加存活率很簡單 不要亂用名目扣薪 直接給最低薪資24K

至少讓人勉強可以生存 才有辦法待久一點


我待的公司算高度專業的領域 學生時代學的幾乎都派不上用場

進公司之後要全部重頭學起 我最近聽說的新人價是58K 甚至有聽過62K的

進公司後要先上整整一個月的課 這期間完全不用工作 只要上課而以

一個月課程結束後分發到各單位 以我們單位來說

至少要訓練半年才勉強能用 最少要三年才能獨當一面


這薪水看起來好像算不錯 應該會很好招人 但事實上也不是

因為台灣有台積電 台積電用更高額的年薪把所有能用的人都撈光

其他公司想找到堪用的人才都不太好找 勉為其難招一些稍差的人進來

結果存活率低到不行 因為我們工作有極高的不可預知性 而且壓力極大

該學的東西又多又雜 而且極度需要經驗累積 很多東西一跨世代就像黑盒子一樣

不要說菜鳥不會 連老鳥都難以處理

更慘的是人力很難補滿 所以每個人的工作都做不完 每天都要加班

新人加上加班費 一個月至少領七萬以上

不過我們部門新人存活率低到不行就是了(有些部門可能好一些 但我們部門特別慘)

如果連名氣不小 每天工作都在冷氣房 而且薪水至少有中上的公司

結果新人存活率都高不起來了

你哪裡來的自信那個14400或者是三年後的35000可以留得住人啊?

熬不知道幾年才到的了的巔峰 A級教練 底薪也只有60K這種不算高的數字

你想有可能會有人願意領14400去撐嗎? 光你之前有招到人我都覺得是奇蹟了

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