剛結束了一個預料中的過渡性工作
不過由於待遇實在太過**優渥**
再加上從朋友那邊聽到的一些資訊
所以還是忍不住想來打聽一下情況
這份剛結束的工作是某文具門市
第一個月給薪17k 全勤1k (理由是第一個月試用)
然後第二個月開始調整為19k 全勤1k
工作時間由於一開始談好讓我全晚班
所以是每日10小時,月休4天
詢問了勞健保方面的事情
老闆說的一個月沒有從第二個月開始才開始給我加保
後來隔月再次詢問提起勞健保的事之後
老闆又改口說因為想用我人頭申請某個補助金
所以打算繼續不給我加保,直到確定申請結果為止
結果我做了兩個月之後順利換了工作
老闆才在我要走前說他必須幫我補繳那些錢
然後從我這個月薪資扣走了3k (兩個月勞健保)
問題事先前談勞健保的時候,我有說過店裡不幫我加保的話
我會先用家裡的公司行號在工會自行加保
弄到現在變成我得多扣一次錢..感覺實在很糟糕
我之前從朋友那邊聽到的某冰淇淋連鎖打工,時薪也有120阿
雖然多少可以理解南北薪資會有差距
不過照我那店的薪資,操個半死時薪還不到80也未免太剝削了吧...||orz
我實在很好奇現在門市的行情到底應該多少才算比較合理
操了兩個個月,我只能慶幸我逃的快了
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不過由於待遇實在太過**優渥**
再加上從朋友那邊聽到的一些資訊
所以還是忍不住想來打聽一下情況
這份剛結束的工作是某文具門市
第一個月給薪17k 全勤1k (理由是第一個月試用)
然後第二個月開始調整為19k 全勤1k
工作時間由於一開始談好讓我全晚班
所以是每日10小時,月休4天
詢問了勞健保方面的事情
老闆說的一個月沒有從第二個月開始才開始給我加保
後來隔月再次詢問提起勞健保的事之後
老闆又改口說因為想用我人頭申請某個補助金
所以打算繼續不給我加保,直到確定申請結果為止
結果我做了兩個月之後順利換了工作
老闆才在我要走前說他必須幫我補繳那些錢
然後從我這個月薪資扣走了3k (兩個月勞健保)
問題事先前談勞健保的時候,我有說過店裡不幫我加保的話
我會先用家裡的公司行號在工會自行加保
弄到現在變成我得多扣一次錢..感覺實在很糟糕
我之前從朋友那邊聽到的某冰淇淋連鎖打工,時薪也有120阿
雖然多少可以理解南北薪資會有差距
不過照我那店的薪資,操個半死時薪還不到80也未免太剝削了吧...||orz
我實在很好奇現在門市的行情到底應該多少才算比較合理
操了兩個個月,我只能慶幸我逃的快了
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