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作者: jack125125 (刀無極) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 瑞典政府試減工時 提高效率！專家：亞洲
時間: Tue Apr 15 21:13:34 2014
http://news.cnyes.com/Content/20140415/KIUTY257OIMNY.shtml
瑞典政府試減工時 提高效率！專家：亞洲國家大多沒這觀念
《CNBC》周二 (15日) 報導，瑞典政府正測試將每天工作時數限制為 6 小時，希望減少
員工病假情形，同時提高工作效率，但在亞洲地區類似的計畫有可能生效嗎？
根據當地媒體報導，瑞典哥德堡 (Gothenburg) 市議會將測試此一概念，將其一部門的工
作時間削減成 6 小時 (支付全薪)，然而同時讓另一個部門保持原本的 7 小時工時。
測試人士指出，據估每日工作 6 小時的部門，病假次數不但可減少，員工精神和身體狀
況也有所改善，進而提高生產力。
然而專家們對《CNBC》指出，這種理念很難在亞洲企業實行，亞洲人習慣了工作時間長，
假期時間少的勞動模式。
人力資源業者 Page Group 台灣負責人 Chris Preston 指出：「我不認為這一套亞洲地
區會通用，我有種預感，首先組織內部的中層和高層管理人員將強烈反彈，無論國內或跨
國企業皆然。」
根據經濟研究網站 FRED 資料，法國地區員工平均工作時數每年約達 1480 小時，而以新
加坡為反例，則高達 2300 小時。法國勞工每年享有 30 日假期，新加坡年度平均假日卻
只有約 14 天。
人資業界專家指出，盡管工作時間較長，但據悉亞洲員工會休的病假日數更多，亞洲企業
向來對年度病假日數有一定的限制。
eFinancialCareers 的銷售市場總監 George McFerran 聲稱，他認為亞洲地區縮短工時
會是件好事，並說到：「減少工作時數的好處在於，人們在辦公室裡會更加集中且更具生
產力。花費更少時間待在辦公室，對取得工作與生活間的平衡有所助益，且甚至可以吸引
更多母親返回職場。」
根據經濟合作暨發展組織 (OECD) 資料顯示，比較其成員國之間的生產力和國內生產毛額
(GDP)，可以發現更有生產力的員工，往往工作時數反而較少。
以希臘為例，平均工作時間每年 2000 小時，反觀德國僅有 1400 小時，勞工生產力卻遠
遠超出 70％。
其他研究顯示，工作時間拖得漫長，對於員工健康將造成負面衝擊。
日內瓦國際勞工局 (International Labour Office) 2012 年報告發現，經歷「超時工作
」的員工相較之下，累積壓力較高且有抑鬱症狀，健康和自我保健品質也較低落。
根據 Page Group 的 Preston 指出，亞洲和歐洲地區的職業倫理觀和文化南轅北轍，6
小時工時的制度實施難度只會更高。
他說到：「這是種根深蒂固的文化... 亞洲人對於積攢資金感興趣得多... 工作和生活取
得平衡的概念，並不廣為大眾所接受。」
同時亞洲地區加班制度盛行，大多數人的工作時間均超過正常合約工時，更遑論減少工時
了。
不過也有其他公司對《CNBC》稱，亞洲企業已經朝向更靈活的工作方式，以及縮減工作時
間的方向邁進。
行動和虛擬工作空間服務商 Citrix 大中華地區總經理 Victor Tsao 指出，更有彈性的
工作趨勢，已經在中國呈現全面性發展。
根據該機構 2012 年獨立調查，97％ 中國受訪企業指出，它們已經制定政策實施彈性工
作制度，或計畫在未來 2 年內如此作，這或許代表中國將是亞洲第一個打破成規的國家
。
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台灣老闆：臺灣人習慣高工時，低薪資，放假太多會減少企業競爭力
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作者: jack125125 (刀無極) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 瑞典政府試減工時 提高效率！專家：亞洲
時間: Tue Apr 15 21:13:34 2014
http://news.cnyes.com/Content/20140415/KIUTY257OIMNY.shtml
瑞典政府試減工時 提高效率！專家：亞洲國家大多沒這觀念
《CNBC》周二 (15日) 報導，瑞典政府正測試將每天工作時數限制為 6 小時，希望減少
員工病假情形，同時提高工作效率，但在亞洲地區類似的計畫有可能生效嗎？
根據當地媒體報導，瑞典哥德堡 (Gothenburg) 市議會將測試此一概念，將其一部門的工
作時間削減成 6 小時 (支付全薪)，然而同時讓另一個部門保持原本的 7 小時工時。
測試人士指出，據估每日工作 6 小時的部門，病假次數不但可減少，員工精神和身體狀
況也有所改善，進而提高生產力。
然而專家們對《CNBC》指出，這種理念很難在亞洲企業實行，亞洲人習慣了工作時間長，
假期時間少的勞動模式。
人力資源業者 Page Group 台灣負責人 Chris Preston 指出：「我不認為這一套亞洲地
區會通用，我有種預感，首先組織內部的中層和高層管理人員將強烈反彈，無論國內或跨
國企業皆然。」
根據經濟研究網站 FRED 資料，法國地區員工平均工作時數每年約達 1480 小時，而以新
加坡為反例，則高達 2300 小時。法國勞工每年享有 30 日假期，新加坡年度平均假日卻
只有約 14 天。
人資業界專家指出，盡管工作時間較長，但據悉亞洲員工會休的病假日數更多，亞洲企業
向來對年度病假日數有一定的限制。
eFinancialCareers 的銷售市場總監 George McFerran 聲稱，他認為亞洲地區縮短工時
會是件好事，並說到：「減少工作時數的好處在於，人們在辦公室裡會更加集中且更具生
產力。花費更少時間待在辦公室，對取得工作與生活間的平衡有所助益，且甚至可以吸引
更多母親返回職場。」
根據經濟合作暨發展組織 (OECD) 資料顯示，比較其成員國之間的生產力和國內生產毛額
(GDP)，可以發現更有生產力的員工，往往工作時數反而較少。
以希臘為例，平均工作時間每年 2000 小時，反觀德國僅有 1400 小時，勞工生產力卻遠
遠超出 70％。
其他研究顯示，工作時間拖得漫長，對於員工健康將造成負面衝擊。
日內瓦國際勞工局 (International Labour Office) 2012 年報告發現，經歷「超時工作
」的員工相較之下，累積壓力較高且有抑鬱症狀，健康和自我保健品質也較低落。
根據 Page Group 的 Preston 指出，亞洲和歐洲地區的職業倫理觀和文化南轅北轍，6
小時工時的制度實施難度只會更高。
他說到：「這是種根深蒂固的文化... 亞洲人對於積攢資金感興趣得多... 工作和生活取
得平衡的概念，並不廣為大眾所接受。」
同時亞洲地區加班制度盛行，大多數人的工作時間均超過正常合約工時，更遑論減少工時
了。
不過也有其他公司對《CNBC》稱，亞洲企業已經朝向更靈活的工作方式，以及縮減工作時
間的方向邁進。
行動和虛擬工作空間服務商 Citrix 大中華地區總經理 Victor Tsao 指出，更有彈性的
工作趨勢，已經在中國呈現全面性發展。
根據該機構 2012 年獨立調查，97％ 中國受訪企業指出，它們已經制定政策實施彈性工
作制度，或計畫在未來 2 年內如此作，這或許代表中國將是亞洲第一個打破成規的國家
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台灣老闆：臺灣人習慣高工時，低薪資，放假太多會減少企業競爭力
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