生病公司不給請假時該怎麼辦 - 醫生

By Valerie
at 2015-01-01T00:00

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我男朋友職業是一位貨車司機
他因為身體不舒服上吐下瀉還有點發燒而向公司請假
但公司說因為找不到人代班所以不讓他請假
男友因沒辦法好好休息導致身體越來越嚴重
目前男友真的沒辦法不看醫生(之前有掛過一次急診了)所以決定再不給請假就乾脆直接辭職
請問公司如果倒扣薪水該怎麼做呢
還有我可以像勞工局申訴嗎會有職業賠償之類的嗎
我很生氣但是不知道該怎麼做.....

Tags: 醫生司機

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By Isabella
at 2015-01-05T13:41

您可以向勞工局申訴!!!
依據勞基法第5條規定
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
依據勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
及第10條規定
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。
版主之男友因身體狀況不佳是依法請假雇主沒理由不給假(貨車司機適用勞基法)
至於公司如果倒扣薪水該怎麼做呢?
您只要依據上述依據勞工請假規則第10條規定辦理公司就不可倒扣薪水
若扣薪水公司就是違法!!!
還有會有職業賠償之類的嗎?
若是雇主不給假因沒辦法好好休息導致身體越來越嚴重可依民法184條規定
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善
良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為
無過失者，不在此限。
告雇主侵權行為之損害賠償(金額不一定可自提看行情看法官判決要有證據)
而若是因工作造成的職業病或職業傷害可向雇主申請職業災害補償!!(還是要有證據)
依據勞基法第59條規定
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
最後若您還不滿意(如勞工局站在資方那邊) 您可循有法律位階的"勞資爭議處理法"向勞工局申請"調解""仲裁" (這是免費的) 由第三方熟悉勞工事務的學者專家幫您處理
若您還不滿意您可以向提供勞務所在地之地方法院提起訴訟(只是很累人而已)
萬一走到這步您可向勞動部申請法律扶助或補助

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