產假不得晚於分娩日? - 工作

By Candice
at 2011-01-26T00:00

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預產期2/1想先請假在家待產請問可以1/31 2/1請自己特休產假從年假完後再開始請嗎?法令有沒規定產假不得晚於分娩日?因為怕1/31 2/1休假結果就生了......
Update:
不過如果先請產假我的年假6天就飛了><
我也是看條文沒寫不得晚於分娩日~~
100.01.05修正性別工作平等法條文

第 15 條僱主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期

所以才想說先請我的特休~~

Tags: 工作

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By Jessica
at 2011-01-26T18:34

『勞動基準法』與『性別工作平等法』
都沒有提到『產假不能晚於分娩日』。～～
不過如果怕～
～特休先留著～～乾脆『產前』先請『產假』～‘～產後再請特休。
之後再『回去工作』
或『請育嬰留職停薪假』～『請領育嬰留職停薪津貼』～

勞基法
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
性別工作平等法
雇主於女性受僱者『分娩前後』，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。
性別工作平等法施行細則第6條：
（產假期間依曆連續計算）
本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。
2011-01-26 18:15:18 補充：
那就請你的寶寶～～稍等幾天～～
～～不過寶寶都是自己看日子的～
～從出生這一天就開始不會聽你的～
～～哈～～哈～～
真是提早生產～～那也沒辦法～～

By Kyle
at 2011-01-30T10:17

員工都想多休假(有薪假)，而老闆希望員工多付出
有時互換立場想一下
就會減少很多勞資爭議

By Edith
at 2011-01-29T11:38

原則上依照勞基法應該是沒辦法這樣喔.
參考天秤座勞資糾紛專題
http:www.justlaw.com.tw/LawList.php?LawKd=06

產假不得晚於分娩日? - 工作

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