產假兩個月薪水和育嬰假請領的問題? - 工作

By Eden
at 2015-05-28T00:00

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我的情況是這樣...預產期是今年的104-6-10但我5月1日就和公司請假休息了1.請問5/1號到6/9這40天期間內就算在產假(56天)內嗎?還是產假以生完後56天計2.那要請領公司兩個月產假的薪水，和生完之後打算請育嬰假6個月，是不能同時請領嗎？說要領兩個月的薪水，但就要停職（中斷勞保），且不能請育嬰假（�

Tags: 工作

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By Agnes
at 2015-05-28T09:58

1勞動基準法第五十條、性別工作平等法第十五條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期前項女工受雇工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給法規既然明定「分娩前後」，分娩前，當然可以開始請產假，至產後屆滿56ㄖ為止不同的「假」，不同的權益「我5月1ㄖ就��

By Odelette
at 2015-05-28T08:24

請問是一次給付嗎？

By Necoo
at 2015-05-29T02:06

這位網友:恭喜您將喜獲麟兒.在這提醒您一下.所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間很多夫妻”生離死別.妻離子散”在小孩六歲之前.很多人不知道,新生兒的名字,會影響一個家六年的成敗!我是台南麻豆的人,開汽車修理�

By Anthony
at 2015-05-31T03:12

妳公司在騙妳產假是勞基法規定的

By Yuri
at 2015-05-28T13:50

您好，關於您的問題，您可至勞工保險局是算您可請領之金額，若業主有少給之情形，可至各縣市政府勞通局申訴之。

By Puput
at 2015-05-31T17:06

1.妳要先問你公司是怎麼算的!!!2.因為我還沒聽過請產假請領薪水，公司匯會給妳吧!!妳也可以用留職停薪保留妳在公司或去聲請育嬰留職停薪津貼

By Lauren
at 2015-05-30T14:14

HI~版主你好!我是MIS的VIP會員蔡秉~相信你也是跟我一樣在不斷找尋好的商機!!一個國外的機會(不一定要懂英文)可以介紹給你，雖然它一開始可能只會賺幾千塊，但長期來看，他們會陸續投資在很多新型網站上，讓會員們未來都有機會每年至少獲利10萬美金(300萬新台幣)，你可以參考看看(因為是國外的公��

產假兩個月薪水和育嬰假請領的問題? - 工作

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