產假和育嬰假..法律如何規定?我該怎麼申請和判斷日子? - 工作
By Jack
at 2011-09-16T00:00
at 2011-09-16T00:00
Table of Contents
爬過很多文了
還是有不少疑問
我的產期是11月22日
原本打算工作撐到生
可是現在的身體狀況很不好
醫生也建議我開始休息
公司說如果要請產假和留停
必須先請產假
請完之後看身體狀況在留停
因為先請留停的話我就不是該公司的員工
當然就沒有產假的資格和津貼
公司的產假是56天
若我近期開始請產假
之後時間一定不到我坐月子的時間
那些時間我可能就會申請留職停薪
剛在網路上查了些文
關於育嬰假
是我要在該公司工作至少一年以上才可以申請的嗎?
因為我是今年3月份才正式成為員工
是不是就沒有申請育嬰假的資格?
然而如果公司只有產假沒有育嬰假的話
我可以向哪裡申訴嗎?
(朋友說公司有勞健保就該有)
產假的薪水是怎麼算的有法律規定嗎?
育嬰假的薪資又是如何計算的?
育嬰假的日�
還是有不少疑問
我的產期是11月22日
原本打算工作撐到生
可是現在的身體狀況很不好
醫生也建議我開始休息
公司說如果要請產假和留停
必須先請產假
請完之後看身體狀況在留停
因為先請留停的話我就不是該公司的員工
當然就沒有產假的資格和津貼
公司的產假是56天
若我近期開始請產假
之後時間一定不到我坐月子的時間
那些時間我可能就會申請留職停薪
剛在網路上查了些文
關於育嬰假
是我要在該公司工作至少一年以上才可以申請的嗎?
因為我是今年3月份才正式成為員工
是不是就沒有申請育嬰假的資格?
然而如果公司只有產假沒有育嬰假的話
我可以向哪裡申訴嗎?
(朋友說公司有勞健保就該有)
產假的薪水是怎麼算的有法律規定嗎?
育嬰假的薪資又是如何計算的?
育嬰假的日�
All Comments
By Puput
at 2011-09-17T17:44
at 2011-09-17T17:44
可請安胎假併入病假計算二年不請超過一年規定如下,請醫生幫你開須安胎不一工作證明,產假生產前後視自己情況決定何時再另請產假,育嬰假該公司未服滿一年沒法請了!
第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
2011-09-1819:45:54補充：
第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發
By Iris
at 2011-09-18T08:49
at 2011-09-18T08:49
育嬰留停確實是在職滿一年，公司才有必要同意，否則公司可以拒絕的
至於先請產假還是留停，公司算是很坦白跟你說了，確實若你現在就申請留停，等你生產時就喪失了產假的薪資了，所以先請產假是可以的
留停期間，勞健保仍可依附在公司的
Related Posts
求解籤詩....問是否該換工作
By Zanna
at 2011-09-16T00:00
at 2011-09-16T00:00
洋華光電技術員
By Jacob
at 2011-09-16T00:00
at 2011-09-16T00:00
請老師幫我算一下命盤，限紫微命理
By Charlotte
at 2011-09-16T00:00
at 2011-09-16T00:00
低收入戶帳戶存款
By Elizabeth
at 2011-09-16T00:00
at 2011-09-16T00:00
請問如何應微工作?要如何開口?
By Kumar
at 2011-09-16T00:00
at 2011-09-16T00:00